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「2009年の創立90周年事業の一環で若手社員の発案で立ち上げ、当初は1回きりの予定だったが予想以上に評判が良かった」と今年で7回目を迎えた「日本新薬こども文学賞」について目を細めるのは、日本新薬社長...

「若手社員に自由に開発させた」と振り返るのは、太平製作所会長の成田光將さん。... CLTの勉強会も白熱するそうで「若手のやる気は刺激になった」と笑う。社員との信頼関係が開発の原動力となり、CLTの活...

第一鉄鋼の若手社員紹介として、鋼片精整課の八谷衣久実さんが「頑張った分だけ認められる。

若手社員の研究会から生まれた同シート。

また、全社として、中途を含めた外国籍社員の採用を継続して年3―5人程度予定する。営業や管理、開発、製造など異なる部門の若手社員3人が一組となり、1カ月間海外に滞在する研修制度も取り入れた。 &...

当初は3人体制で開始し、その後の展開により、現地社員の採用を検討する。グローバル人材育成の観点から、若手社員の派遣も予定する。

30代を中心とする若手社員から100人程度を選定し、2016年度から活動に入る。... メンバーはダイバーシティー(多様性)の観点から、若手や外国人に加え、育児休暇や介護休暇を取得した...

「社員にはマルチプレーヤーになってほしい」と語るのは、KTX(愛知県江南市)社長の野田太一さん。... 海外営業を担当する専務が設計、総務も兼ねるなど「中小企業だから社内で兼業している...

0.5 12:経理・人事などの間接部門に関し、専門性を重視した育成プログラムがある 0.5 13:経理・人事などの間接部門の...

「最近の新入社員はすごい。... 潮崎さんは若手社員だった40年前、米国西海岸を1人放浪した経験を持つ。

「わが社の若手社員が座り心地は良くないがデザインが変わった椅子を開発。

取引先の若手社員やインターンの学生らにも豊富な人生訓を語って聞かせる。

現在は若手社員と遜色なく使いこなしている。... 大崎和夫社長は「当社は平均年齢が約32歳と若い社員が多い。

マツダは、全国の販売会社の若手社員を対象としたサービス技術の競技会「マツダサービス技術ユース大会=写真」を開き、アンフィニ広島(広島市南区)廿日市店の三橋史弥さんが優勝した。&...

TAMA協会人材育成・確保部人材確保・定着支援事業統括の岸本洋子氏は「会社のグローバル化や若手社員の意識改善につながった事例もある」と話す。

今度は区内の若手社員に広げたい。先日試験的にボブスレーメンバーを含む7社の若手経営者とその若手社員が合同で飲み会を開いた。中小企業は若手社員が少なく、相談できる先輩がいない場合も多い。

若手社員が伸び伸びと意見を言える活気のある会社にするのが目標。

新入社員など若手社員への技能伝承拠点とするほか、中堅社員を多能工に育成する場としても活用する。... 新入社員教育に加え中堅社員の多能工育成、グループ会社の人材育成にも活用する。 ....

「若手社員の場合、ここで2―3年ほど基礎を学んだ後、海外工場に出向することが多い。

「新入社員の中にはハングリー精神を失わずに、貪欲に技術を習得しようとする者もいる」と評価するのは、オーエム製作所(大阪市淀川区)長岡工場長の柳沢鉄也さん。 このような...

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