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記事検索結果
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内閣府の調べによると、企業がとる人手不足への対応策は「新卒、中途・経験者採用の増員」が63・3%で最多。
NECのように、新卒者で年収1000万円以上を提示するなどの考えは。 ... 新卒だけではない。
その他に研究開発人員の確保に関する取り組みは「プロフェッショナル人材制度の活用」(東芝)、「博士号取得者の確保、採用の拡大」(島津製作所、大日本印刷)、「必要に応じて新...
新卒の一律の給与体系を見直す動きが出てきた。... 「新卒年収1000万円時代」は到来するのか。... 2019年に入り、新卒の報酬体系の見直しが相次いでいる。
新卒採用はもちろん、研究設備や人材交流なども横浜、東京・豊洲などIHIの拠点を大いに活用したい。
日本オリンピック委員会(JOC)のトップアスリート就職支援ナビゲーション「アスナビ」の紹介で、4月に同社初のアスリート社員2人を新卒採用した。
新卒一括採用や終身雇用の見直しも効果があるだろう」 「日本企業はゼネラリスト育成の名目で脈絡のないローテーションを行うことは良くない。
今回初めて公表された20年度の新卒採用計画は大企業で前年度比2・9%増となり、人手不足を反映して引き続き雇用増加が見込まれる。
LINEは対話アプリケーション(応用ソフト)「LINE」を使った新卒採用支援サービス「LINE採用コネクト」を秋に始める。... 新卒学生の通年採用推進が大学側と合意され、企業の採用活...
「米国法人の責任者候補は米国育ちで、米国籍を持つ新卒7年目の若手のホープだ」と、ジョークではなく、本気で米国市場を狙う。
【さいたま】埼玉りそな産業経済振興財団(さいたま市浦和区、渡辺拓治理事長、048・824・1475)は、県内企業951社を対象に新卒者採用について調査した。
