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新制度は「企業オーナーコンサルティングトレーニー」。

これまでの「海外留学制度」のほかに、日本人従業員を海外拠点に派遣して担当とは異なる部署で業務にあたらせる「トレーニー派遣制度」を広げる。

今年度から若手社員を1年程度の期間限定で海外に派遣する「トレーニー」の数を従来の3倍となる10人程度に増員する。

若手向けには“トレーニー制度”を設けた。

2年にわたり海外子会社で勤務する海外トレーニーや、3―6カ月間の短期留学などに社内公募で挑戦できる。

技術系社員にも経験してもらう」 「将来海外で活躍したい希望があれば、トレーニー制という仕組みがある。

知識面を補う研修は各信金が個別に実施するほか、セントラルバンクにあたる信金中央金庫や全国信用金庫協会が各種の研修などを実施、信金中央金庫総合研究所も各信金から調査業務についてトレーニーを受け入れている...

中国・上海とシンガポールには人材育成トレーニーを送り込む予定だ」 ―農業者向け債務保証制度を開始しました。

JAICインキュベーションファンド第1チーム・マネージャー 木村文則 きむら・ふみのり 04年(平16)慶大理工学部管理工学科卒、同年日本アジア投資(J...

海外駐在員を早期育成する海外トレーニー制度や語学研修制度の支援体制の充実。

NTTデータでは年間10人の中堅・若手社員を海外の拠点や顧客先に長期出張させる育成プログラム「国際トレーニー制度」を07年に始めた。

SCSではこれまで、異文化を肌で感じてもらおうと、新入社員全員を対象に中国の大連と瀋陽で2週間の研修を行ったほか、マネジャー候補者の海外現地法人でのトレーニー制度も、07年に研修内容を一新して3年ぶり...

それに伴い、07年にはマネジャー候補者を対象とした海外現地法人でのトレーニー制度を一新し、3年ぶりに再開するなど、将来のグローバル人材育成に乗り出している。

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