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記事検索結果
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同制度を導入したのは、2年前に導入した「社内公募制度」や1年前に導入した「副業制度」の活用を促し、新たな業務に挑戦する社員を数多く創出するためだ。これまで社内公募制度に応募したのは約150人、副業制度...
雇用・待遇に関する施策の導入状況では、「副業の許可」が20・5%と最も高く、「賃上げ」13・2%、「労働時間の短縮」が12・4%と続いた。
「副業兼業という人材活用のありかた~利用者が語る副業兼業の活用事例~」と題し、パーソルキャリア(東京都千代田区)地域活性支援室室長の茂手木誠氏が講演する。
三井化学は1月から副業制度を正式に導入した。... 多様な働き方を促すとともに、副業で得た経験や知見などを三井化学での主業務で生かしてもらいたい考え。副業に関して時間や日数の定量的な制限は定めていない...
国交省の制度設計については「タクシー会社のみでやっていける制度とし、副業ドライバーが挑戦しやすい条件にしてほしい」(同)とする。
同サービスは積算の技能を持つ副業やフリーランスの人材(積算ワーカー)と、積算業務を外注したいゼネコンや建設事務所をマッチングする。
みらいワークスは金融庁から「地域金融機関等による兼業・副業型をはじめとする人材仲介を通じた事業者支援の高度化に向けた周知・広報業務」を受託した。... 2018年の規制緩和以降、人材紹介業務に乗り出す...
副業、兼業を希望するシニア人材を抱える大企業と、人材不足に悩む中小企業のマッチングを支援する。... プラチナ・キャリアセンターは人材不足に悩む中小企業と、副業や兼業を希望するシニアが勤務する大企業の...
みらいワークスは鹿児島県大崎町から、外部人材を活用する機会を地元の企業に提供する「副業人材活用支援業務」の運営を受託した。都市部の大企業などに勤務し、高い専門性を持つプロフェッショナル人材に副業の仕事...
自身も高い専門性を持つプロ人材の転職や副業、独立を支援する事業を通じて「働き方や働く場所を自由に選択できる社会づくりを目指す」と、人生100年時代のライフワークに打ち込む。
同社はバブル期にも土地や株式の運用といった副業に手を出すことなく、液圧技術の新規領域開拓に向けた開発投資を続けてきた。
人材公募制度や社内外副業制度も取り入れ、自ら仕事を選べる会社づくりもしていきたい」 北海道立札幌高等技術専門学院 訓練管理課長 大竹克哉氏「『生産』知る教員 ...
みらいワークスはNTT東日本グループ各社の従業員に、副業に取り組む機会を提供する。副業を希望する人材に仕事を任せたい地方部の企業と、同グループの従業員の間をオンラインで橋渡しする仕組みを整え、副業の募...
DX人材流出防ぐ クボタは16日から社外副業を解禁する。... 社外副業の導入は、それら人材の流出を防ぐのが狙いだ。これまで同社では各事業部門が人材を公募する人材公募制度や、社内副業...
