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記事検索結果
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日立製作所はジョブ型雇用への転換を進めている。... 社内公募拡充などの社内労働市場の活性化のほか、高齢者雇用や処遇制度の見直しといった環境整備も同時並行で急ぐ。... 24年度に...
その力を生かすにはジョブ型雇用も考えねばならない。ただものづくりにはメンバーシップ型雇用の方が適しているのも事実。... アルバイトやパートなど非正規雇用の人が大半だろうが、それでもトップ自らが社員教...
全従業員に導入するジョブ型雇用は必要なスキルをより明確にするため、学びを習慣化する仕組みで学習意欲の高まりに応える。... 日立製作所は現在、ジョブ型雇用への転換を進めている。
2020年4月に導入したジョブ型人事制度はその一つで、完全公募制によるジョブ型雇用を21年4月から部長ポストに導入。... 原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依...
日立製作所執行役専務兼最高人材責任者・中畑英信氏 自分から主体的に動く ジョブ型雇用への転換など世界基準の人事施策で産業界を先導する日立製作所。... ジ...
同社の訪問型サービス活動の特徴は営業活動を兼務しないこと。... 明治安田生命はメンバーシップ型雇用を貫く一方、役職員一人ひとりの自己変革や自己成長を求めている。... 事実、初年度ながら訪問型サービ...
同社はジョブ型雇用への移行を進めており、採用活動でも「マス採用」から新卒・経験者のキャリアニーズと各ジョブのマッチングをより意識した「パーソナライズ採用」への転換を図る。
その上で「当社の独自性は内部育成にこだわり抜くこと」と、日本企業で普及し始めたジョブ型雇用とは明確に線を引き、長期的視点に立ったメンバーシップ型雇用に軸足を置く。
【C分科会=働き方改革 ジョブ型雇用の功罪】J・フロントリテイリングの好本達也取締役代表執行役社長が自社の事例を紹介。
社員のやりたいことを支援するジョブ型雇用の新会社の設立、独立・起業支援制度、退職者のネットワーク「双日アルムナイ」だ。... ジョブ型雇用の新会社「双日プロフェッショナルシェア(SPS)...
これには人材育成が重要で、「基本はメンバーシップ型でやっていく。... 最近はジョブ型雇用へ移行を図る企業が増えてきた。価値観が変わる中、日本型企業の競争力のあり方についても注目される。
ピープルファーストという考え方のもと、適材適所のジョブ型雇用制度などを採り入れてきた。
米国でのアクリル樹脂原料工場新設は、できれば22年に決めたい」 ―“ジョブ型”雇用への移行や人事制度改革の手応えは。
JCOMは、直接雇用社員1万2000人を対象に、成果を重視する報酬体系や専門人材の育成などを盛り込んだ新人事制度を全面導入した。... 富士通や日立製作所など大手企業を中...
組織階層をシンプルにし意思決定を迅速化するとともに、ジョブ型とメンバーシップ型を組み合わせたハイブリッド型を導入した。... また、専門性が高い職種にジョブ型雇用制度を導入した。... 対して、一般層...
世界経済フォーラム(WEF)は、2025年までのDXによりAI技術者、データアナリスト、デジタルマーケティング、ITセキュリティー、IoT(モノのインターネット)技術者...
自己啓発の実施率低く 日本型雇用制度を見直す動きや、コロナ禍を契機としたテレワークの普及に伴って、欧米で主流のジョブ型雇用が注目されている。日本で主流のメンバーシップ型とは異なる新た...
ワクチン接種の進展に伴い、なし崩し的に出社に移行していくことが懸念される中、提言案は会員制交流サイト(SNS)なども活用して「日本型テレワーク定着」を実現すべきだと訴えた。 &...
グループ再編ではソニー、東芝と中小型液晶パネル事業を統合したほか、古巣のHDD事業を米ウエスタンデジタルに売却した。... 日本で21年度から本格的に導入したジョブ型雇用は、中西氏が描いた人事戦略の総...
