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記事検索結果
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創立100年の2024年度は新卒6人を迎え、キャリア採用は現在10人(第2新卒を含む)に上る。 ... しかも営業職は従来同様、新卒者がメーン。大手を除く鉄鋼流通業は...
また、これまでは経験者採用が中心だったが、23年から新卒の採用も始めている」 ―日本には半導体材料などに強みを持つ企業が多くあります。
一方、課題である人材確保と育成に対応するため、新卒採用を27年度に24年度実績比約2倍の350人に拡大する。このほかインドのデリバリーセンターに新卒や中途採用の社員を最長180日間派遣する人材育成策を...
IOWN構想基礎研修の開発に当たり、アコーディスコンサルティングの新卒社員を対象にPoC(概念実証)を実施した結果、満足度が高かったという。
非技術者視点、強みに 2003年に当社初の文系新卒の女性社員として入社しました。
新卒市場で女性求職者は正社員を希望し、企業は多様化する社会や男女賃金差異の公表義務化などへの対応を理由に、女性正規採用を増やす傾向にある。 ... もっとも、転職の増加など昨今の労働...
「『リンテックが環境関連の仕事をしているから』と答える大学生がいる」と新卒採用面接の場面を振り返るのは、リンテック常務執行役員の峯浦芳久さん。
「第一生命ホールディングス(HD)の女性役員6人のうち、新卒で第一生命保険に入社しているのは私一人」と明かすのは、第一生命HD取締役常務執行役員の北堀貴子さん。&#...
24年度は経験者採用を従来計画から130人増やし250人程度とし、新卒採用と合わせた採用数を630人程度とする。25年度は新卒採用を同140人増やし560人程度とし、経験者採用は同80人増やし230人...
新卒採用を予定する主に中堅・中小企業の人事・採用担当者が、大学や専門学校の就職支援担当者と直に面談し、採用活動や職場体験などについて情報交換する。... 参加企業から「新卒採用につながる活動ができてい...
一方で「各職場で目標を定め、新卒採用で女性に魅力をアピールして入社してもらう」と施策を練る。
内訳は新卒が255人、期間社員の正社員登用を含む既卒が205人。... 前年度の実績は新卒が338人、既卒が313人だった。
女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。
青山商事、来年度新卒から奨学金返還支援 青山商事は「奨学金返還支援制度」を2025年4月に導入する。25年度以降に新卒採用で入社し、日本学生支援機構などの奨学金を利用していた社員を対...
当初は外部から女性を登用することで女性活躍推進を図ろうとしたが、新卒入社の生え抜き社員には違和感が残った。... 新卒採用では約80人のうち女性を約2割採用するというKPIを設定する。 ...
13年度に新卒採用女性比率30%以上を目標に設定して以来、毎年30%以上を達成していることから、チーム・セルフ・アズ・ウィーは女性役員と若手女性社員との対話会を実施し、経験や悩みを共有...
