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記事検索結果
96件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
「会社が私たちに何をしてくれるのかを求めるのでなく、私たち自身が会社や周囲の人たちに何ができるのかを追い求めていこう」と社員に訴えるのは、メタルワン社長の戸出巌さん。 &#...
参戦する「ダカールラリー2016」に同社として初めて社員ドライバー、社員エンジニアを起用する。 期待するのは、その社員自身が勉強し仕事に生かすこと。... 今回をきっかけに「『俺もや...
【福岡】富士通九州システムサービス(福岡市早良区、黒田高史社長、092・833・2330)は、退職者を正社員として再雇用する「カムバック制度」の新設など勤務制度を改定した。... 学校...
【一般財団法人ブランド・マネージャー認定協会著『社員をホンキにさせるブランド構築法』】 会社や商品の価値を向上させる「ブランド」。... ブランド構築に成功している企業は、社員自身が...
資金は同サイトの普及や道の駅の出店拡大、同社が道の駅を1カ所選んで社員自身で調査し、旬の食材を集めて発送する「みちグル定期便」(送料込みで月額4000円、消費税込み。
富士通はグループ全体のコミュニケーション基盤にビデオシステムを追加し、国内グループ社員11万人に対するライブ配信とビデオ・オン・デマンド(VOD)配信の環境を整備した。... 新商品の...
社員数は67人と規模は大きくないが、国内ではほぼ市場を独占している。... 福田社長は好調の理由の一つに「トラブルが起きたら社員自身が駆けつけて修理する」点を挙げる。... 「外国語が得意な社員ばかり...
社員自身の成長への意志を尊重した上で、それを支援するサポートプログラムを提供している」 ―どのような成長支援策を用意していますか。 ... 管理職や一般社員、中途入...
各種制御機器を手がける昭和精機(神戸市西区)は、藤浪芳子社長自身が子育てと社長業を両立させてきた経験から休みを取り易い環境整備を進める。... 職場を離れる社員の穴埋めを、この多能工社...
このため、現地で転職を決意する社員も少なくない。... 同時に社員自身も終身雇用にこだわらず、自分の能力と処遇を自ら見極めていくことが求められる」 (おわり) ...
「生き生きと仕事ができる風土をつくることが会社の成長につながる」(神元佳子キリン多様性推進室長)とし、障害者、シニア層などといった社員の雇用や職場環境の整備などに取り組んでいる。特に結...
前回はコンサルタントと一部の社員で決めたが、今回は中小企業基盤整備機構近畿本部の専門家派遣制度を活用し、売上高や経常利益、社員自身が10年後に欲しい給与などの目標を約10カ月かけて社員一丸でまとめた。...
今後はMOS指標の概念を社員一人ひとりに自覚させようと、社員ごとのMOS目標「MY・OWN・MOS」を15年度までに導入する考えだ。 MOS指標を統括する露木滋副社長は「KAITEK...
同社社員の子供を対象に毎年、夏休み期間中に行っている。... 同社はこのイベントを通じて、子供たちに「資生堂」という会社、親の仕事への理解を深めてもらうとともに、社員自身のワーク・ライフ・バランス意識...
社員一人ひとりが一歩踏み込んだ仕事をしてほしい。... それには社員自身が一人のインターネットユーザーになりきっていないとダメだ。
新入社員の皆さんの新しい発想力と行動力に期待する。 ... 【野村総合研究所・嶋本正社長/新鮮な気持ちで】 当社の目指す「ナビゲーション×ソリューション」を実現させ...
リーダーが熱意を持って接することで、そのオーラが選手や社員へ自然に伝わる状態が理想だ」 ―成長する人材とは。 ... 「1998年に始めた時には反発する社員もいたが...
第三に社員のやる気を引き出す施策や制度を持つこと。最後に言行一致・率先垂範で施策や自身の信頼を高めること。... 周囲が何を言おうと社員自身が高い志や決意を持って臨まなければ成長はできない。
