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西尾商工会議所は、愛知県西尾市の同会議所で30日と9月6日の2日間、管理職向けセミナー「結果を出すチーム作り」を開催する。
その一環として管理職を補佐するチーフ職(準管理職、C職)を新設した。... 管理職になる前にコンサルタントやプロジェクトマネジャー(PM)に必要な教育や経験を積ませるこ...
51歳を過ぎると重要な管理職に就く行員以外の給与を一律に引き下げる仕組みも、撤廃する方向だ。... 各行が「役割」を重視するのは、「デジタル化やリスク管理など専門性が求められる業務が増えている」...
【名古屋】愛知県は10月から「女性管理職養成セミナー」を開催する。女性が管理職になるために必要なビジネスセンスや実践力を身に付けながら、受講生同士の交流を通じて多様な価値観を学ぶ。... 既に管理職の...
インタビュー 女性管理職増やす 常務執行役員(人事・カルチャー変革担当)・酒井香世子氏 損保ジャパンでカルチャ...
女性の採用や管理職登用の強化に取り組む。... 女性基幹職比率を現在の0・3%から2030年度に3%に引き上げる。
60歳を超えた管理職を対象に65歳定年まで60歳以下と同等の役職に就くことや待遇を認める制度を始めた。... 24年度で60歳になる人は61歳を迎えるまで、25年度に60歳になる人は62歳を迎えるまで...
職務ごとに必要なスキルを管理するタレントマネジメントシステムの導入も検討する。一連の施策で現地従業員の意欲を向上して人材育成を加速し、管理職の増加につなげることを目指す。 ... 2...
第1クールでは、管理職志向の高い「アドベンチャーゼミ」など四つから志向に合うゼミを選択して学ぶ。... 管理職などに就くための研修に任意のプログラムを学び合える選択コースを用意するなど、ラーニングコミ...
女性管理職比率の向上などに資するサービスとして訴求する。 ... ワーキングマザーのロールモデル不足といった課題を解決し、企業の女性管理職比率の向上を後押しする。
18年に初めての管理職で課長に就き、23年に女性で当社初の担当部長になりました。... 管理職として女性の声を受け入れやすい体制は整えてきました。
20代後半から30代前半の女性社員に対象を絞り、管理職に就く前から自身のキャリア形成を主体的に考えられるよう働きかけるのが目的。 ... 新潟県は女性管理職比率が全国平均より低い。
同社は離職率や女性管理職比率、人材育成投資額など約400の人的資本経営の指標を可視化・分析するサービスを提供している。
