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記事検索結果
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人事院が2024年の国家公務員給与改定勧告で、月給の引き上げ幅を平均2%台後半で最終調整していることが分かった。... 公務員給与は人事院が民間企業の給与や諸手当の支給状況を毎年調査した上で、...
厚生労働省が6日に発表した6月の毎月勤労統計調査によると、労働者が実際に受け取る名目賃金(現金給与総額)は前年同月比4・5%増の49万8884円だった。
人事院は2024年の国家公務員給与改定勧告で、月給を平均2%前後引き上げる方針を固めた。... 物価高への対応や人材確保を目的とした賃上げに踏み切る民間企業が相次ぐ中、人事院の調査で民間の給与...
5月の毎月勤労統計では、共有事業所ベースの所定内給与伸び率が前年比2・7%と大きく拡大し、春闘の結果が統計に反映されつつある。
米グーグルをはじめとしたIT企業の存在感が高まる中、エンジニアとしての経験がある人を採用できるほどの給与水準を提示するのは厳しい。
若手を中心とした上位職層への早期登用などを含む『等級制度』、ベースアップ(ベア)を含めた給与テーブルを見直す『報酬制度』、従業員それぞれの専門性や得意分野を生かす『コース別制度』を定め...
三井住友銀行はシニアの給与を自動的に引き下げる仕組みを撤廃する。... 重要な管理職に就く行員以外は51歳を境に階層が変わり、給与を引き下げる現行の仕組みを廃止し、実力本位の処遇体系に編入する。
今後従業員の給与増加や社員寮の整備を検討するほか「自分らしく働ける仕組みを整備する」戦略を描く。
中国を代表するファンド2社が従業員の給与に上限を設け、超過分を徴収することが分かった。... 従業員にそれ以上の昨年分給与を返還するよう要求し、6月に実施されたという。 ... ファ...
「従業員30人以上」の事業者に限れば、5月の定期給与の伸び率が26カ月ぶりに物価上昇率を上回った。... 厚生労働省によると、「従業員30人以上」の事業者による5月の定期給与は前年同月比3・5%...
中堅・中小企業の人手不足は労働環境や給与水準、福利厚生、企業の認知度など複合的な問題で生じていることが多いとされる。
「従業員30人以上」の事業所による5月の定期給与の伸びが速報値で、26カ月ぶりに物価上昇を上回った。... 従業員30人以上の事業所による5月の定期給与は前年同月比3・5%増だった。... 1...
「専門性を生かして管理職と同程度の給与待遇を受けられるスペシャリストグレードを作ることでキャリア形成を複線化した」―。... 新人事給与制度では営業、開発、IT専門家、財務・総務などで18の専門分野を...
