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これから先も優秀な人材が集い、入社後も壁を感じることなく、自由に働ける人事制度改革には特に力を入れたい。
浜松地域イノベーション推進機構は16日13―15時にホテルビラくれたけ(浜松市中区)で講演会「応募者が殺到する魅力的な会社になるための人事制度改革のポイント」を開く。
2016年頃からは海外グループ会社社員を国内に受け入れて人事交流を深める取り組みも始めたい」 ―経営人材の育成にも力を入れています。 ... 経営塾で学んだ事を生か...
パナソニックは2015年4月に子会社の三洋電機の社員約7000人をパナソニックに転籍させ、人事制度や賃金体系を統一する。... パナソニックが職務に応じ賃金を決める制度に変更する同4月のタイミングに合...
証券大手3社が社員の多様な働き方を認める制度を拡充している。... 大和証券グループ本社も男性の育児休暇取得を促す制度などを充実させている。... 柔軟な人事制度を構築することで、新しい人材層を掘り起...
現在は30歳前後の若手・中堅社員を対象に約3カ月の海外トレーニー制度を始めた。... 海外従業員のモチベーションをあげるため、日本拠点と海外拠点を行き来できる人事制度なども検討していかねばならない」&...
富士ゼロックスは2016年度をめどに、国内グループ会社の人事制度を共通化する。... 人事制度の内容は人事評価や就労条件、福利厚生など。... 共通の制度で人材を見える化して人事交流や部署のローテーシ...
また、みずほFGは現在、段階的に人事制度を見直しており、11月には全職員を対象に賃金を一律0・5%引き上げる。... みずほFGが新設した保育料の補助制度は「早期復帰支援」と「早期フルタイム復...
足利銀行は1日付で人事制度を改定し、結婚や出産などで退職した人の再雇用制度、育児・介護期間中に本人の希望で職位を下げて期間経過後に戻すことができる制度、年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入する...
パナソニックと子会社の三洋電機が来年4月に人事評価制度を統一することが28日、分かった。... ただ、人事制度の変更でグループ全体の総人件費が増えることはないとみられる。 ... 多...
12年度の制度開始以降、目指す人材像への取り組みが安定軌道に入り、年間十数人を認定できるめどが立った。... プロフェッショナル認定は自ら付加価値を生みながら業務遂行するプロフェッショナルとしての“役...
12年に社員による社長評価制度を始めた。... 社員の自主性やチャレンジ精神を引き出すため、4月に人事制度の改革プロジェクトを立ち上げた。任城は「できれば人事評価と給与を切り離したい。
広島市産業振興センター中小企業支援センター(082・278・8032)は10月3日13―17時、広島市中区の広島市まちづくり市民交流プラザで「業績アップと人材教育を実現する人事制度の作...
工場の労務や本社の総務人事畑を長く歩んだ。担当者として教育や賃金、人事評定、目標管理などソフト面での制度設計に取り組んだ。1990年前後にまとめた人事制度は今も会社のベースとして活用されている。
すでに同社では他損保と同様に総合職と一般職のコース別人事制度を廃止。仕事と家庭の両立支援の枠組みを拡充するなど、制度を整えてきた。
