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大学の機械科卒の新人にも最初は炉の担当として経験を積ませている」と強調するのは熱処理加工と熱処理炉製造のオリエンタルエンヂニアリング(東京都荒川区)社長の木村良三さん。
4月に高校卒、大学卒合わせて37人の新人が入社した。... 新人にはこれから大きく成長していくためにも、自分の仕事の前後の工程を把握してほしいと思っている。
中国に展開するコマツの代理店は、建機稼働台数の増加を受けてサービスマンを増員しており、入社3―4年未満の新人が全体の7割を占めるようになった。このため、コマツは半年間行っている新人サービスマン研修の対...
「中途採用した30代の新人が急速に伸びている」と顔をほころばせるのは、特殊高圧電源を開発するフューテックス(東京都昭島市)社長の福田康成さん。
今年度実施しているのは、企業の中核人材を対象とした「鍛造マネージャー育成塾」、新人・若年層向けの「鍛工品製造業実践型人材育成コース」、技能検定の資格取得希望者を支援する「鍛造技術通信講座」の三つ。&#...
林田社長は「いびり合いにならないよう」気を遣いながら、ベテラン、新人双方の意見を尊重している。 固定観念にとらわれない新人の発想が社内の慣習を変えた例もある。
各企業は新人教育研修を行っているが、これらの比較数字も頭に入れて研修の充実や見直しを図ってほしい。 ... 溶接の現場などでは新人は全員、学科試験を受けさせる。
