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記事検索結果
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経済産業省は「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させること」と定義しています。 ... 【...
研修の受講、職場での実践、課題の検討を繰り返し行うことで、受講者のスキル向上を実現。
中小企業で働く人や活躍を目指す人がビジネス関連の知識やスキルを習得する場を設け、中小企業の発展と社会課題解決への貢献を図る。
これらのスキルを基に顧客のデジタル変革(DX)を後押しできる人材を社内で育成し、中長期の成長ドライバーとする。 ... 中級以上の資格者には部署異...
顔認証によるスキル別のガイダンス表示機能など、人材の多様化への対応を訴求する」 ―今後の開発で注力する点は。
JR西の鉄道事業の課題解決などで培ったデータソリューション関連の技術やノウハウと組み合わせ、データサイエンスのスキルで課題解決の意思決定に参画できる女性の育成を目指す。
DXや学び直しによるスキルアップを生産性向上につなげ、収益基盤の強化によりさらなる賃上げに向かう好循環を実現することが期待される。
研修プログラムは経営者との対話の基本姿勢を学ぶ「基礎スキルⅠ」、経営者自身に経営課題を見いだしてもらうための対話技法を学ぶ「基礎スキルⅡ」、正しい課題設定に向けた専用ツールの活用法を学ぶ「基礎スキルⅢ...
熊本製作所は、若手社員のスキル向上とベテラン社員の活躍機会拡大を目指したメンター制度を2016年に導入。
ブランドの魅力を伝えられる高いスキルとマインドを持つ美容部員と定義。... 新たに開始する研修ではブランドカウンセリングや対応スキルのほか、オンラインの基礎/実践スキルなどの習得を行う。
「アプリケーションとインフラ双方の知識や、経営戦略の視点なども備えた社員のマルチスキル化に向け、『若手キャリア開発プログラム』を始めた。
多様な人種やスキル、経験を持つ従業員が互いに尊重する文化を定着させ、さらなる成長を目指す。
働きやすい環境の整備で多様な人材に定着してもらい、スキルの向上や効率的な生産体制の実現につなげている。
知識やスキルを求められる一方で給与があまり高くないとされる点が背景にある。 ... 整備士の採用に当たってはスキルや人柄を面接などで審査。... 車両の電動化などが進む中、...
