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日立電子サービス、新人研修で登山で山頂ゴミ拾い（2010/5/17）

参加した新人の一人は「山頂にもかかわらず鋼板などのゴミがある。

社説/モノづくり人材確保−やりがい伝えることが重要だ（2010/5/14）

現在、新人教育用ビデオを制作中で、大学や高専にも配布予定。新人教育基礎講座も今夏から始めるなど人材の育成にも乗り出す。

イッツコム、新人育成に知恵絞る−今年度は集中研修で即戦力化（2010/5/12）

会社に必要な人材像や毎年の入社人数、新人の適性などを勘案しつつ、手を変え品を変えて新人の即戦力化を図る。 09年度は14人の新人一人ひとりにメンターを指定。... 今年度は09年度の成果と反省...

わが友わが母校/大分雄城台高校−東鉄工業社長・足立高浩氏（2010/5/7）

3年生が引退して新たな体制で挑んだ新人戦。

京葉銀、新入行員向け講演会を開催−落語でコミュニケーション力養成（2010/5/5）

講演は1カ月にわたる約100人の新人の合宿研修の締めくくりで、長期の合宿研修は同行初の試み。

勝つ/ミツ精機(4)一番大事なのは人（2010/4/23）

新人だけが指導を受けるわけではない。

大手銀、リテール重視−商品拡充、相談体制を強化（2010/4/23）

従来の営業店でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に加え、ロール・プレイング(役割)など実践的なカリキュラムに重点を置いた集合研修を行い、新人の業務知識やスキル取...

経営士の提言/マナーとは「相手を思う心」（2010/4/7）

新人を迎え、マナー研修が今真っ盛りである。

経営ひと言/日本パテントデータサービス・仲田正利社長「まずは心構えを」（2010/3/24）

トップ自ら新人教育に携わる。

TDKラムダなど2社、山村資源の事業創出で長野県信濃町と協定（2010/3/9）

TDKラムダは新人研修の一つとして、同町内の社有林の整備に取り組んでいる。

企業は人なり/ユキワ精工−管理職率先で品質管理教育（2010/3/9）

中でも特徴的なのは、新人技術者を、2、3カ月間、同社の営業所に配属するシステム。

人育む/オジックテクノロジーズ・金森大次郎専務「地域貢献で“一石三鳥”」（2010/3/9）

この経験は新人研修にも生かすことが決まった。

技能のツボ/歯車研磨−菊地歯車（2010/3/25）

新人は1個15分ほどかかるが、ベテランになれば早い時で2―3秒だという。

現場研究/日立製作所編(6)HDDはダイバーシティー（2010/3/23）

研修に行った大みか事業所をみて、「RFID(無線識別)が活用されスマートだったが、モノの動かし方で気になるところがあった」と新人らしからぬ眼力をみせる。

埼玉りそな銀、敷地内に「さいたま研修センター」を竣工（2010/3/22）

4月1日から新入行員の新人研修で使う予定だ。

経営ひと言/新日鉱HD・高萩光紀社長「新チームで3連覇」（2010/3/19）

4月には大型新人も入部するので楽しみ」と話すのは、新日鉱ホールディングス社長の高萩光紀さん。

人育む/金鈴精工・鈴木幸三社長「追いつけ追い越せ、期待の新入社員」（2010/3/19）

新人への期待は大きい。

ICT企業“人財”育成術(16)競争社会“たくましく”−各社“原石磨き”に工夫（2010/3/18）

大塚商会、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)など6社は、新人に社会人としてのマナーを身につけさせる研修を共同で行っている。... ビジネスのグローバル化を見据えた新人教育に着手する...

九州の革新群像・飛躍狙う中小企業(8)創新、山下機工（2010/3/17）

熟練工が少なく新人が多い職場ながら複雑な形状の複合加工に対応できるのは、“工程分解能力”があるから。旋盤やフライス盤などで一つの加工しかできない新人にも、細かく分けた工程を配分して熟練技能者への依存を...

現場研究/日立製作所編(1)101年目へ人磨き続く（2010/3/15）

逆に年200人規模の新人現場作業員を送り込まないと、技能伝承に支障が出るという。

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