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1,278件中、52ページ目 1,021〜1,040件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
「これまでは女性社員の経験や潜在能力を生かしきれてなく、もったいなかった」と振り返るのは、三井住友ファイナンス&リース常務執行役員で人事部長兼人材開発室長の猪坂幸司さん。 そ...
日本キャタピラー(東京都中野区、富田祐志社長、03・5334・5666)は、人事制度を全面的に見直す検討を始めた。事業環境に適合した報酬制度、評価制度、福利厚生などを導入する方針で、労...
三井住友ファイナンス&リース(SMFL)は4月1日付で人事制度を改定し、女性社員を積極的に登用する。... そのため研修制度を充実させ、14年度中に総合職向けの研修を業務職も受...
人事労務の分野において日本的経営は、新卒団体採用、終身雇用、部門を超えたローテーション、年功序列、現場主義など。... では、海外の日本企業は外資企業や地場企業と同じような人事労務を行うことが本当に正...
「新しい分野を切り開く人材が不足している」と、人事制度の刷新に取り組む。早速4月以降の人事では、従来40代後半が就くことの多かった部門長クラスに30代の登用も決めた。
三和シヤッターも定年後も継続して働く従業員を対象にした社内制度「シニア社員制度」を導入。4月から同制度の対象となる従業員の基本給ベースを引き上げる。... このため、サッシ大手のYKK APが...
新たな人事制度を導入し、大手プラントメーカーなどで電気制御盤や配管設備のエンジニアとして実績がある人材を募集する。... 新制度の導入について河村恭輔会長は「日本の高度経済成長期に活躍した世代の知識や...
新しい制度の導入をきっかけに日本の管理職の人事制度にも職務給的な要素を取り入れることも検討する。国内外の人事制度の優れた点を組み合わせることでグローバルで優秀な人材を確保する方針。 ...
新しい制度の導入をきっかけに日本の管理職の人事制度にも職務給的な要素を取り入れることも検討する。国内外の人事制度の優れた点を組み合わせることでグローバルで優秀な人材を確保する方針。 ...
【人事制度見直し】 三井住友ファイナンス&リース(SMFL)も女性社員に一般職から総合職への転換を奨励しているほか、川村嘉則SMFL社長は「14年度から人事制...
働き方や人事制度、オフィスのあり方を見直していく。... 人事制度も13年に組織を変えたばかりだが、さらに改革しビジネス変化に柔軟に対応できるような体制にする。
「生命保険は社会保障制度の補完産業のため、ローカル化が課題になる。... 社会保障制度の補完産業の観点からすれば、今後も縮む市場ではない」 ―外資など新規参入企業もある中、どのように...
薬学・薬科学博士と経営学修士(MBA)のダブルディグリー(複数学位)制度を導入するのは全国初という。... 新制度は4月1日にスタートする。MBA取得を目指す岐阜薬科大...
また営業員の能力を高めるため、来春にも新たな人事制度を固める。... 新たな人事制度は14年4月にも骨格を固め、15年4月に運用を始める予定。
例えば、人事制度を例に挙げるとわかりやすいかもしれません。多くの中小企業経営者は、自分の会社の人事制度にオリジナリティーを求める傾向にありますが、このオリジナルな人事制度をうまく機能させることは、並大...
