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記事検索結果
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【人事・労務管理リスク/コチ コンサルティング総経理・畑伴子氏「日本人と異なる倫理観」】 中国の労務政策は過渡期の状況。... ローヤルティー・モチベーションの減退...
住友商事は2009年4月入社以降の若手基幹職社員を対象に、10年間で異なる3職務を経験させ、最低でも1回は海外勤務を経験させる新人事制度を13年4月に導入する。... 新人事制度は「育成的ローテーショ...
「07年からカテゴリーごとに表彰制度設けている。... 回答をもとに、それぞれの部署において課題部分の改善を心がけている」 ―今後の国内での人事制度のあり方は。 ....
幹部人事制度も改定を検討中で13年7月に新制度を始める予定だ。... 4社統合後も人事制度はバラバラに運用していたが運用ルールを統一化し全社で一体感と求心力を高めていく」 ―グローバ...
熟練者の伝承活動を支援する仕組み作りや若手への教育のコツなどに加え、人材育成計画の作り方や人事制度の見直し方なども取り上げた。
接客技術を認定する資格や正社員登用といった制度の運用により、契約社員の士気向上や離職率の低減も図る。 家電量販店でスマートフォンなどの商品説明や販売を担当する「セールスアドバイザー」...
人事制度刷新は4社合併の総仕上げとなる。社内部門間の人事交流を促進するローテーション制度の拡充も検討する。... 新制度では06年度に策定した幹部人事制度を見直す。
また、アクション・プランでは「福島復興本社」設立など福島での一層の対応強化策や実力主義による人事制度改革なども盛り込んだ。
このため平和精機の合併は内々で何度か検討されたが、人事制度の在り方など会社制度の問題や顧客との関係などの事情から合併が先送りになっていた。
―2015年度に海外売上高比率を11年度比8ポイント増の45%超にする目標に対応した人事戦略はありますか。 ... 現在、三菱化学など傘下の主要4社の女性社員比率は2割程度だ...
東京電力が年俸制の導入など実力主義の徹底を柱とする新たな人事制度を労働組合に提案したことが24日、明らかになった。... 労組に提案した新人事制度は、一般社員の等級を従来の5段階から4段階に変更。.....
YKK APは国内従業員約1万2000人を対象に、管理職をはじめ役職ごとに必要な能力や要件を開示した人事制度を導入した。 ... これを支援するため、他の職場との人事交流も充...
アイグランは株式会社化による認可保育事業と病院内保育園事業を推進、サービス業の視点を入れた施設の運営や多拠点事業展開による雇用の創出・人事制度確立などが評価された。
既に同社は65歳までの再雇用制度を導入しているが、正社員での継続雇用を求める声が多いことにも配慮した。 ... 60歳以降は新たな人事制度が適用され、給与は60歳時の6―7割程度にな...
【東京ガス執行役員人事部長・伝(でん)清忠氏 ―どういう人材を求めていますか。 ... その後も深い関係を継続できるような体制にする」 &#...
広島市産業振興センター中小企業支援センター(広島市西区、082・278・8032)16日10―17時、広島市中区のまちづくり市民交流プラザで「社員と会社が共に成長する〜経営戦略と一体と...
東京ガスは2013年4月から社員の役割を明確化した新しい人事制度を導入する。... 現在は仕事内容による処遇や評価基準に明確な違いがなく、「個人の持ち味や強みを発揮してもらっても、それを評価する仕組み...
「海外約120拠点あり、専門のグループでグローバルの人事・教育などを集中して検討している。... 処遇の問題も含め、育成プログラムを用意していきたい」 ―今後の人事制度のあり方をどう...
