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記事検索結果
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大企業のシニアや中小の若手女性、外国人などがメンバーに入り企画会議を開けば、新たな展開を生む可能性もある。
女性役員比率の新たな目標は6月に策定する「女性版骨太の方針2023」に盛り込む。... 女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... このため岸田首相は女性役員比率の向上に...
女性たちは子育てを経験し、子どもたちへの愛情があふれていて、ムダにしゃべって、ムダに世話して、いつもお節介しています」と笑いながら説明してくれた。
当時、企業小説で女性が主役の本は読んだことがなかった。... 『ストロング・メディスン』のように女性が経営者として活躍する話は、現在では珍しくなくなった。むしろ女性を含めたダイバーシティー(多...
ウーマンズ パビリオン女性の社会貢献に光 女性活躍を推進する「ウーマンズ・パビリオン」は、宝飾ブランドのカルティエが万博協会と共同出展...
観光庁がZ世代を対象にした調査では、男性の2023年に行きたい海外旅行先の1位はハワイ、女性の1位は韓国だった。... 一方、女性は美容やファッションに関心のある層を中心に、ショッピングや食事を重視し...
大学の女性研究者支援が新たな段階に入っている。... 同大は学長が選ぶ学長補佐に40代女性教員4人を配置し、その教員の研究室向けに若手女性を特任助教で採用。... 女性比率引き上げ、追い風生かす意識カ...
帝人フロンティア(大阪市北区)は繊維、繊維製品製造技術などを活用し、女性が抱える健康課題をテクノロジーで解決するフェムテックのブランドとして「itoomof.... 製品開発で...
全従業員33人中、女性が25人と約75%を占めており、近年は女性リーダーの育成に注力。... 吉野社長は「企業運営に女性の視点をもっと採り入れたい」と考え、製造部の主任に2人の女性社員を登用。...
3月には兵庫県が創設した女性活躍を促進するための制度「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)」に、第1期認定企業として選ばれた。経営トップとの意見交換会を開き女性のキャリアアッ...
特定健診や特定保健指導といった基本的なデータ分析に加え、女性の健康課題やがん、メンタルヘルスなどに関するデータ分析機能も新たに追加した。... 第3期データヘルス計画では女性の健康課題対策やメンタルヘ...
男女間の賃金格差是正や女性デジタル人材の育成を注力点とし、経済産業省はフェムテック活用による就業継続支援事業に6億円を充てた。 政府は6月24、25の両日、先進7カ国(G7&...
ブリヂストンは女性特有の健康課題をテクノロジーを活用し解決する「フェムテックプログラム」を6月から全社的に導入する。... プログラムを通じて女性の健康課題改善から効果検証まで一貫して行い、女性の働き...
女性や中高年などの人材育成に力を入れる。... 女性や中高年に加え、若年者や障がい者、正規雇用を希望しながら非正規雇用で働き続ける就職氷河期世代をそれぞれターゲットにした訓練も行う。 ...
「女性登用の促進に弾みをつける」と強調した。 首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟な働き方の推進や、女性のデジタル人材育成に取り組む考えも示...
国立社会保障・人口問題研究所によると、70年の合計特殊出生率(女性が生涯に産む子どもの数)は1・36で、少子化による出生率の低下が大きく影響する。
