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記事検索結果
19,413件中、59ページ目 1,161〜1,180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
③廃業・再チャレンジ事業 M&Aによって事業を譲り渡せなかった中小企業者などの株主や個人事業主が、地域の新たな需要の創造や雇用の創出にも資する新たなチャレンジをするために、既...
雇用対策、協力会社対応、跡地利用の3点を説明し、その後、出席者との意見交換も行われた。 当面の課題は雇用対策。... 今居常務執行役員瀬戸内製鉄所長は「雇用の場は用意してい...
「雇用される能力」重要に 前回、リスキリング(学び直し)は「技術革新やビジネスモデルの変化を背景に、これまでとは異なる業務を行うために新しいスキルを獲得するプロセス」...
産業の高度化・雇用を維持 まっとうな事業をする企業を誘致し、安定した雇用を生み出すとともに、技術力を持つ企業を核に地元の企業や産業を高度化したい―。... しっかり産業の高度化と雇用...
第1のセーフティーネットは雇用保険である。... 週の所定労働時間が20時間以上の就業者は、雇用形態が正規・非正規にかかわらず雇用保険に加入する義務がある。... 雇用保険には、雇用調整助成金(...
また、1985年の男女雇用機会均等法の制定により、女性の新卒採用が進んだ後に入社した世代で、企業の役員や管理職に就いている女性も少なくない。
現在55歳の人が社会に出た時の定年は55歳だったが、以降98年に60歳定年が義務化され、2012年に65歳までの雇用確保が義務化された。 ... 厚生労働省の22年高齢者雇用状況等報...
脱炭素や防災を考慮して「産業立地や雇用創出に貢献すべく責任を持って取り組む」と訴える。
しかしながら、日本のように雇用があまり流動的でない場面や、企業が一種の共同体としての役割を持つ文化の中で、そう単純に物事が進行するとは言い難い。
米国では、対人サービスが中心の低スキル労働および高い思考力が必要な高スキル労働と比較して、定型的な仕事に従事する中間スキル層の雇用シェア低下・賃金低迷の傾向が顕著で、日本でも同じ兆候がみられるとの報告...
社員モニター制度を設置して多様な社員の意見を反映させるほか、障がい者雇用の特例子会社と連携した新入社員研修を実施する。
上昇率を見ながら定期的に従業員の賃金テーブルを見直すが、特に再雇用者の賃金上昇率が大きい。社会が定年後の就労改善を進める中、多くの雇用の確保が難しくなる傾向にある。 ......
