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記事検索結果
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【執行役技術開発本部 未来技術開発センター所長、技術開発本部 未来技術開発センター開発第一部長】伊藤裕之(いとうひろゆき)氏 【横顔】入社以来、開発畑...
日本オラクルは人材の採用や育成、業績評価、キャリア開発、最適配置などの業務を包括的に支援するクラウド型アプリケーション(応用ソフト)「タレオ・クラウド・サービス」の最新版を発売した。....
ある老舗企業ではこれを機に、有期契約社員の要件・職責・キャリアパスを再考した。... 有期雇用契約社員に対するキャリア開発を支援する、という経営のメッセージを伝えた。
高専教員の職を得た8年前から、本格的にキャリア教育・支援の研究活動を始めた。... この相互理解こそ、キャリア開発に真に必要なスキルである。 キャリアを考えることは人生を考えること。
中国の存在感がアジアと世界で高まっており、好き嫌いの感情抜きで付き合う相手であることは間違いない」 ―キャリア開発プログラムのアジア夢カレッジが定着しました。 .....
一般に日本企業では、新卒新入社員から管理職に差し掛かるころまでは教育研修が整っているが、その後のキャリア開発プログラムは途絶えてしまう。しかし、今こそ中高年齢者のキャリアプランニングが重要だ。 ...
日本大学と横浜国立大学、慶応義塾大学、文教大学、湘南工科大学の研究内容と産学協同開発事例を紹介する。食品開発やモビリティーデザイン、デジタルコンテンツ、化学・素材、キャリア開発支援などの研究者が参加す...
中央職業能力開発協会(JAVADA)は、キャリア形成支援普及促進セミナー「実践!キャリアデザイン」を東京と大阪で行う。キャリア開発シート(CADS)、環境変化自...
求める人材としては、やはり「理数学に強い工学系の人材」(米沢放電工業の橘田明弘社長)、「モノづくり現場の好きな技術・研究開発職を希望する人」(宇治電化学工業の西山彰一社長...
当社ではキャリア開発や生涯設計支援プログラム、専門職制度、節目休暇や専門職員のための探求休暇など各種休暇制度、入社時からライフデザインに沿った仕事を選べるカンパニー別採用など働き方の選択肢も整え、備え...
相反するかのような二つのテーマだが、女性のキャリア支援の中には混在している。... 上司からの期待を感じられない女性のキャリア意識は次第に薄れていく。 ... 日本マンパワー取締役兼日本キャリ...
50代はキャリア形成上どのような課題を抱えるのか。... 50代に対するキャリア開発研修に期待される効果は、第1に「意欲の向上」だ。... ◇日本マンパワー取締役兼日本キャリア開発協会(JCD...
それらを制度化、仕組み化したものがキャリア開発、キャリアカウンセリングなのだ。 日本マンパワー取締役兼日本キャリア開発協会(JCDA)理事長 立野了嗣
これはキャリア開発によって実現できることの一つである。... この意識を醸成するには、自分の目の前の仕事が「どのような将来につながっているのか」、「どういう意味を持つのか」を考えるキャリア開発の考え方...
前回は組織において多様な個人が、その「違い」をいかに生かすか、組織との「つながり」をいかに見いだしていくか、そのための組織から個人へのサポート施策がキャリア開発であり、キャリアカウンセリングであるとい...
昨今のキャリア開発において、この「多様化=ダイバーシティ」は重要なテーマである。... サポートとは多様な個人の違いを生かし、自律的な働き方や生き方を促す仕組みや機能、つまりキャリア開発やキャ...
