4月設立の同研究所は学内公募でほかに「教育施設のオールジェンダー対応型トイレ導入の研究」「高齢者のキッチン環境改善のGI」「緑内障予防・治療の行動変容に向けた心理学的エビデンスとイネーブラー技術」「脳...

科学、技術、工学、数学(STEM)分野におけるジェンダー課題への意識に関する設問も設定。... 理工系の女子学生や女性人材の少なさなど、日本ではSTEM分野のジェンダーに関する課題が指...

ジェンダーがないと感じる人はアジェンダー、性的欲求を持たない人はアセクシュアル、両性の性自認をもつ人はバイジェンダー、複数の性役割を生きる人はトゥースピリットと、セクシュアリティをめぐる語彙(...

「本学のジェンダー研究所はこれまで、男女平等で同じ力や権利の獲得に動いてきた。

(編集委員・山本佳世子) GIは生物的性差(セックス)や社会的性差(ジェンダー)に目...

これまでもジェンダーや環境保全などサステナビリティーを意識した活動に注力してきたが、国際基準への適合性などに課題感があった。

(名古屋・永原尚大、狐塚真子、伊藤快、大阪・小野太雅) 「デジタルネイティブ」 情報発信力でカタチ変える 他者と競うよりも協力することに価値...

一方で、海洋資源を保全しつつ持続可能な形で利用したり、人類の幸福度を維持しつつ温室効果ガスの排出を削減したり、水の効率的利用を進めたり、より生物多様性への悪影響が少ない技術を実装したりして環境を保全し...

他機関と連携し、ジェンダー格差など国連の持続可能な開発目標(SDGs)の観点から沖縄の持続可能性を高校生が探究する機会もある。

また人工知能(AI)が社会のジェンダー・バイアスを強調することも近年、問題になっている。 ... 同大は社会科学系で歴史ある「ジェンダー研究所」や、女性リー...

「世代とジェンダーがキーワードだ。

社内での国連の持続可能な開発目標(SDGs)の認知度は高まったが、役員の女性比率目標を設定していない割合が7割を超えるなどジェンダー平等(性別格差の解消)で対応の遅れが...

環境対策とジェンダー問題は企業内の別部署が担当し、社会も別々に評価してきた。... ジェンダー政策を提言する大崎さんは、「ESGの開示情報を見る限り、排出量の多い企業群は取締役会の女性比率は著しく低い...

日本のジェンダー平等への取り組みの遅れが問題視される中、労働市場や働き方改革の課題とともに、その処方箋を探る。... 女性がより活躍できるようにするポジティブアクションが有効だろう」 ...

もっとも、気候変動への言及はなく、人種差別や植民地主義の払拭(ふっしょく)といった文脈で人権や平等は語られており、ジェンダーの観点は含まれておらず、「人類」を指す原文の一人称はmanで...

キャスターの国谷裕子氏、ジェンダー政策を提言する大崎麻子氏、中井徳太郎環境事務次官ら、ESG(環境・社会・企業統治)分野で活躍する有識者が講師を務めた。 ....

賃上げ以外にも労働時間、福利厚生や福祉などを含め、5年後、10年後の企業像がどうなっていくのかを労使間でしっかり話し合うことが欠かせない」 ―ジェンダー平等の推進を打ち出されています...

結果として、女性は男性よりも蓄えが少なく、その結果、ジェンダーに基づく富の不平等が続いているという。

優先課題1番目は働き方やジェンダー平等関連。

基調講演は、治部れんげ東工大准教授による「ヒットドラマに見るジェンダー」。