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中国人の優秀な人材をつかまえておくためにストックオプションを付与したい。

主張/金融大混乱が教える本質−Jパワー相談役・中垣喜彦（2009/10/5）

経営者が従業員の賃金を上げる前に、TCIの提案するストックオプションによる高報酬を考えることはナンセンスだ。

ストックオプションによる優秀な経営層の確保も必要。

深層断面/世界の“家電ビッグ3”−「攻防」と「興亡」（2009/1/9）

健康不安やストックオプションへの不正疑惑などが持ち上がるたびに株価は変動。

投資ファンド2社、日本興亜損害保険めぐり攻防（2008/6/13）

この点はサウスイースタンも歓迎している」「また、経営改革やガバナンス面でも、業界に先駆けて執行役員制度を取り入れたり、ストックオプション制度を導入したりして、これまでも積極的に取り組んできて...

日野自、ストックオプション導入（2008/5/28）

日野自動車は、役員などの業績向上の意欲を高めるため、ストックオプション(自社株購入権)制度を導入する。... ストックオプションの割り当てを受けるのは、同社の取締役、執行役員、従業員で...

武田薬、役員報酬制度を改定（2008/5/20）

従来の基本報酬、賞与、退職慰労金を、基本報酬、各事業年度の連結業績を勘案した賞与、ストック・オプションに変更する。ストック・オプションは新株予約権にかかる報酬の上限を年額3億5000万円とし、この上限...

神鋼電機、来年4月「シンフォニアテクノロジー」に社名変更（2008/3/31）

神戸製鋼所の出資比率も低下、今後ストックオプション制度の運用などで20%を切る見通しで「神鋼」ブランドにこだわる必要がなくなっていた。

ストックオプションも考えたが、株式市場ではネガティブな印象がある」 ―上場の狙いとその後の目標は。