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対象は中堅・大企業の経理・財務部門の責任者やトップマネジメント層。

東電からは相沢善吾副社長と、4月に発足する「福島第一廃炉推進カンパニー」トップに就任する増田尚宏特命役員も同席した。田中委員長は同カンパニー発足後も「どういう組織体制になろうと、トップマネジメントでや...

開発面ではボッシュコネクト上で開発やマーケティングの担当者がトップマネジメントと直接情報を交換することで、技術革新やニーズの変化を素早くプロジェクトに反映できる。

▽三浦剛治社長は代表権のある会長に▽交代理由=トップマネジメント体制の強化▽就任日=4月1日

▽山田敏行社長は代表権のある会長に▽交代理由=トップマネジメント体制の強化▽就任日=4月1日

「海外ネットワークを広く、厚くするため、13年度から社長、会長など首脳陣が重点国に出向き、現地の有力企業や既存協業先のトップマネジメントと直接交流する機会をつくっている。

さらには定期的にトップ同士が会談する機会を設けるなど、「トップマネジメントの強化が成功のカギを握る」と続ける。

▽林朝則社長は代表権のない副会長に▽交代理由=トップマネジメント体制の一層の強化▽就任日=14年1月1日

トップマネジメントで環境対応に取り組んできた同社にとって、グリーン調達は「当たり前に行ってきた活動」(鎌田喜之資材部長)だ。

▽高家正行社長は代表権のある副会長に▽交代理由=トップマネジメント体制の一層の強化▽就任日=12月1日

英国や米国への留学経験者も多く、欧米企業はこうした人材をトップマネジメント層に登用し、成果を収めている。一方、日本企業はトップに日本人を据え、優秀な現地人材をうまく活用しておらず、市場ニーズを的確に把...

日本生産性本部(東京都渋谷区、牛尾治朗会長=ウシオ電機会長、03・3409・1112)は11日、長野県・軽井沢で第58回軽井沢トップ・マネジメント・セミナーを開催した。 ...

日本トップマネジメント研究所(東京都港区)社長の二条彪氏が経営者や後継者、経営幹部に求められる考え方、知識、スキルなどの経営知識を講演する。

一郎氏の他界から約10年間、トップマネジメントが不在。

「国際性」「学際性」「実際性」をキーワードに、一業をマネジメントできる人材、経営を真に理解した人材の輩出を教育理念に掲げてきた。... カリキュラムのフレームワークは、マネジメント実践者必須のビジネス...

環境マネジメント分野でも同構造を組み込むことが既に決まっている。共通化で社会的な変化への対応やトップマネジメントの役割がより重視される。... 環境マネジメントシステムの認証取得を調達要件に盛り込む企...

自ら起業する者だけでなく、大手企業のトップを務めた者も多い。... 改めてトップマネジメントが問われている。

いわゆる、「ISOマネジメント」といわれる経営スタイルである。... いわば、トップマネジメントが制定し、公表した経営方針に準拠して経営目標を達成することができるように経営の仕組みを絶えず改善し続ける...

コマツの場合、欧米を中心に買収などで業界再編を自ら進めたほか、トップマネジメント力で日本でしか売れない商品を止め、建機の種類を半減させた。... これはトップが決断するしかないが、他の業界にだってでき...

経団連が実施した調査は「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」。... 今年改正された高齢法への企業の対応ぶりについて聞いたところ、「高齢従業員の貢献度を定期的に評価し、処遇に反映する」と答えた...

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