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記事検索結果
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新卒・中途採用とともに、同社として初めて外国人を採用。... 青木社長は「優秀な外国人の活用により、採用難の解消につながれば」と話す。
【福岡】JR九州は人材面を強化するため、同社の退職者を再度採用する制度「ハッピーターン採用」を新設した。... 採用後の待遇はJR九州退職時の待遇、退職後の経歴を踏まえて個別に決める。... 退職者の...
ここ数年、内々定の段階で所定の人数が確保できず、中途採用の募集を通年で行うようになったという話も耳にする。 ... 採用の定常業務は人工知能(AI)も活用し効率化する...
一方、図右側に示す内部環境は、専門人材などで中途採用が増える傍ら転職や転籍による離職も増え、人材の入れ替わりが激しくなり、社員の働く価値観の多様化が進む。
国内では毎年1000人以上を採用。中途採用が多いが、新卒も数百人採用し、その半分は女性が占める。
社員間の競争を促進するとともに、若手や中途入社の社員も能力を発揮しやすくする。 ... 採用やブランディング面でも働く環境が重要と考え、池袋にした」 &#...
人材不足に対して各企業がとっている一般的な対策としては、①新卒採用や中途採用等のように、企業の外部から新たに人材を調達する(外部調達)②従業員の配置転換や定年の延長・再雇用による雇用継...
研究開発を支える人材に関して60・6%の企業が「採用が難しくなっている」と回答。一方で、向こう数年を見通した研究開発人員を「増やす」と回答した企業は41・4%と企業の採用意欲は高い。こ...
有効回答196社のうち最多は「中途採用の拡大」で84・7%、次いで「新規採用の拡大」65・3%だった。... しかし増減の出方から、前年度は「研究部門間での配置転換」や「社内の配置転換...
最も多かった回答は「中途採用の強化」が68%。次いで「新卒採用の強化」が67%だった。... 政投銀は「採用の強化や賃金引き上げとともに執務環境の整備、リモートワークの拡充やフレックス...
電線は社会を支える“血管”の役割を持つ一方で、認知度の低さが響き、若手の採用活動にも苦戦する。 ... 認知度の低さは企業の採用活動にも直結する。少子化で高卒就職...
指針では求める人材のレベルを、経営人材である「中核人材採用型」と「中核人材育成型」、事業継続に不可欠な「業務人材採用・育成型」の3類型に整理。それぞれの類型に応じて、外部からの採用と内部での育成を検討...
中途採用などを増やすと同時に有能人材をつなぎ留める人事制度改革にも力を入れる考え。
新卒採用の場合は入社から丸3年以上経過、中途採用では社会人経験に加えサトーHDグループでの1年以上の経過が条件となる。
