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太陽生命保険が全国の自治体を対象に実施した出産後の女性の心身回復を支援する「産後ケア事業」を調査したところ、回答を得た自治体の8割超が同事業に取り組んでいることが分かった。

新健保ではメンタルヘルスと出産育児への支援に重点を置き、デジタル変革(DX)や電子化で事務作業を効率化することで、保険料も引き下げる考えだ。

都心ホテルで睡眠不足・育児不安支援 三菱地所が産後ケアサービス (2023/7/4 素材・建設・環境・エネルギー2)

背景には周囲のサポート不足などが指摘されており、1都3県の出産経験者に行った調査でも「睡眠不足」や「一人でリラックスする時間がない」「緊張感が継続する」「母親自身が栄養のある食事をとれない」などの声が...

吉沢代表理事によれば従業員の平均年齢は20―30代で、裁量労働やエンジニア中心に長時間労働も見られるため、生活習慣病やがん予防に比べ、メンタルヘルス関連や出産育児への対応がより求められるという。...

出産や仕事の都合で去る人も多い。

出産や子育て、介護に配慮した体制を整え、性別や年齢、国籍に関係なく働きやすくなる職場づくりにも力を入れる。

今日より明日が良い日になると信じられなければ、結婚や出産は夢のまた夢となる。

母体と低出生体重児の出産に関する研究が進むと期待される。

妊娠と出産時に5万円ずつ支給する国の制度を県独自の取り組みで拡充する形だ。

出産時に5日間取得できる育児目的休暇と合わせ、男性社員のほぼ100%が取得している。

出産時に5日間取得できる育児目的休暇と合わせ、男性社員のほぼ100%が取得している。

その背景には、経済回復の遅れや社会保障費の増大などコロナ禍を経て、将来不安が増し、結婚や出産をためらう若い世代の姿がうかがえる。

結婚していない若者にとって果たして結婚・出産のインセンティブとなるのか、費用対効果を定期的に検証することも求められる。

構造的な賃上げや働き方改革と合わせ、どこまで結婚・出産のインセンティブとなるのか、成果に期待したい。

また、企業は働き方改革で男女ともに(出産・育児を経ても)働ける環境・制度をつくっていかなければいけない」 【記者の目/後任人事など動向に注目】 &#...

出産・育児はコストに目が行きがちだが、その後の経済効果を認識しなければならない。

子育て支援の一環として、これまで3万円だった出産祝い金も22年4月からは30万円に大幅拡充した。

一つは結婚も出産も経験していない若者が、結婚と出産を望む環境をいかに整えるか、もう一つはすでに子どもを持つ世帯の負担を軽減し、さらに出産を促す考え方。

結婚や出産、育児、介護、転居などに加え、転職でキャリアアップを図った正社員、準社員が対象。

経営ひと言/東京・江東区長の木村弥生さん「赤ちゃん守る」 (2023/5/12 中小・ベンチャー・中小政策)

“ポスト”という、赤ちゃんが物のように扱われる名称の変更も含め、「妊娠・出産時に相談や支援ができる体制を確立する」と決意を新たにする。

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