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記事検索結果
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文部科学省の17年調査によると、博士号取得者の就職先は正規雇用が53%に留まる。大学や研究機関は、期限付き雇用が多く、安定した生活の保障がない。 ... ポテンシャル採用や専...
【ジョブ型の波】 新型コロナを契機に欧米で主流のジョブ型雇用が脚光を浴びている。... ジョブ型雇用では具体的な職務を特定した上で労働契約を結ぶ。... 海外では雇用を取り巻く社会の...
これまで最低2年は同じ等級でいる必要があったが「従来の年功序列型制度ではない、中途採用でもそれだけの処遇をするという意思の表れ」(小林俊哉執行役員)を明確にした。 ....
メルカリ 執行役員最高人事責任者 木下達夫氏 即戦力期待のジョブ型雇用 世界中から優秀なエンジニアを採用し、成長を続けるメルカリ。... 「ジョブ型雇用を基本...
国際的な人材活用や多様性、ジョブ型雇用などをテーマに検討を進めている。 三菱ケミカルは、4月にジョブ型の人事制度を導入した。... ジョブ型マネジメントの採用による適時・適所・適材の...
また、企業、労働組合、行政は、多様なキャリア開発に向けたジョブ型雇用へのシステム移行や雇用契約の明確化、職種ごとの社会横断的な賃金テーブルの構築など環境を整備する必要があるとした。
将来、新制度を発展させ、仕事の内容や役職で処遇を決める「ジョブ型」雇用の導入を視野に入れる。 ... 一般的なジョブ型雇用は、具体的な職務内容や求める能力などを明確にしたジョブディス...
さらに22年4月からは、ジョブ型雇用の新設や全域社員と地域社員で分かれていた社員区分の一本化などを予定している。
同社はジョブ型雇用への転換を進めており、21年度から学生にジョブ・ディスクリプション(職務定義書)を明示した上でジョブ型インターンシップを始める。
業務やスキルを規定して募集するジョブ型雇用を採用する企業もでてきた。 ... 賃上げの相場があいまいになる一方、コロナ禍で雇用情勢が不透明など労働側に不利な要素もある。
コロナ禍による雇用情勢の悪化で、障がい者雇用のコンサルティングを担う企業には法定雇用率未達成を懸念する企業の問い合わせが増えている。... D&I(東京都千代田区)は障がい者の...
日本ペイントホールディングス(HD)は管理職約650人を対象にジョブ型雇用制度の導入を始めた。... 海外ではジョブ型制度を導入している地域も多く、今回の制度導入は国内の雇用制度をグロ...
業績好調の企業はベアも「選択肢」としたが、業績悪化の企業はベアは困難で「事業継続と雇用維持を最優先にすべきだ」とする。 ... また、テレワークはジョブ型雇用と親和性がある。... ...
新型コロナウイルス感染症の拡大で広がったテレワークの時間管理のあり方や、ジョブ型雇用の必要性、大企業と中小企業との賃金格差などについて意見交換した。 ... 連合の神津会長は「雇用の...
ただ、変革志向という資質を持つ人材は、日本型の雇用慣行からは輩出されにくい。... 【制度改革】 テレワークやジョブ型雇用が広がっている。... 当社のような装置型産業では、リアルな...
積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...
「東レは終身雇用。... 職務によって処遇を決める「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えている。こうした中で「米国型のジョブ型を、東レが採用することはないと思っている」と断言する。
「労働」とは、メンバーシップ型雇用、新卒一括採用、終身雇用、転職の不人気といった日本の雇用制度の特徴であり、「教育」とは、今でこそ大学で起業家教育が始まっているものの、依然として高校までの初等中等教育...
「ジョブ型」、「メンバーシップ型」に「ジョブディスクリプション」。... ジョブディスクリプションは職務明細書とも言い、業務内容、求めるスキルや成果が明確に示したもので、ジョブ型雇用には必須となってい...
