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記事検索結果
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鉄鋼・非鉄業界の採用市場におけるブランド力を考えると、人材採用や定着に向けたさらなる待遇改善も求められる。
経団連も今春闘での経営側の指針で、非正規雇用の待遇改善を進める必要性を示していた。 ... 政府の全世代型社会保障構築会議は24年度の取り組みとして、同一労働同一賃金ガイドラインの検...
少子化に加え、博士人材が企業などに就職しても高度な知識を発揮できる環境や待遇が不十分なため、若者が進学先として選択しにくい。
幸い、一部の企業を中心に、優れた研究者や技術者の待遇改善が始まっている。... 待遇も逆転し、管理者よりずっと高い給料の研究者や技術者も徐々にではあるが増えてきた。
ポリシーとして「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社」を掲げ、雇用市場を上回る好待遇を提示して、ここ数年で1000人近く(新卒含む)を採用した。
脱炭素と経済成長の両立がテーマとなる中、日本の環境技術に対する期待も高い」 「もう一つ重要なのは、日本に働きに来るインドネシア人材の待遇向上だ。
建設業は国民生活や経済活動を支える産業でありながら、他の産業より待遇が低く、就労時間が長いことで技能者の不足が深刻な課題となっている。
雇用・待遇に関する施策の導入状況では、「副業の許可」が20・5%と最も高く、「賃上げ」13・2%、「労働時間の短縮」が12・4%と続いた。一方、各施策とも「導入予定なし」と答え...
待遇改善を含め、働きがいのある職場づくりを進めないといけない」 ―UDトラックスとの協業拠点新設が進んでいます。
トロント大学の工学面での研究成果と産業界とをつなぐ「UオブTエンジニアリング」のパートナーシップ担当エグゼクティブディレクター、エイドリアーノ・ビサ氏は「10年ほど前は、卒業生が(高待遇の&#...
少子高齢化に伴い人材確保の重要性が一段と増す中、「待遇の改善だけでなく、働くことが『楽しい、面白い』と思ってもらえる環境を整える必要がある」と指摘する。
運転手の時間外労働規制強化によって輸送能力が不足する「物流の24年問題」に代表されるように「運べない」「人が足りない」といったマイナス要素を並べがちだが、今こそ生産性を上げて、まっとうな待遇を受けられ...
好待遇求め転職増も 製造業は求人減続く 政府が30日発表した2023年12月の雇用情勢は、有効求人倍率(季節調整値)が1・27倍で前月より0・01ポイント低下...
