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記事検索結果
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富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を2026年4月入社の新卒採用に広げるとともに、有償で職場体験ができる長期インターンシップを拡充する。 一...
新卒・第二新卒が2年間の期間限定で社長の右腕となる「事業責任者型採用プログラム」と、大学生・大学院生が2週間のフィールドワークに取り組む「トライアル型プログラム」を提供する。
人手不足が進む中、新卒・通年採用以外の方法も駆使して採用を強化する。... 新卒採用や通年採用に加え、海外人材の採用や過去に退職した人材のカムバック採用にも力を入れている。
東京商工会議所は会員の中堅・中小企業を対象に2025年新卒者の採用動向を調査した。25年新卒者の採用を24年新卒者より「増やす」と答えた企業は28・8%と、「減らす」の1・1%を大きく...
こうした就学支援が評判を呼び「ここ数年は新卒採用でも大きなインパクトがあった」(浅野取締役)。... 23年4月は新卒で3人が入社。... この春も新卒で3人が入社し、うち2人を進学さ...
SMBC日興証券は2025年4月入社の新卒採用から、募集対象を高等専門学校の卒業生にも広げる。... 新卒の高専生を採用するのは大手証券会社では初めてという。
同社はシステム拠点の開設に先行し新卒採用を始め、24年4月に長崎県立大の新卒3人を正社員に採用した。... 新卒はシステム要員として1年半、多様な部署で新人研修を受け本社(大阪市北区)...
ただ、今井執行役員は「新卒採用を行っている日本社会のシステムと、ジョブ型雇用はかなり食べ合わせが悪い」とハイブリッド型の選択理由を説明する。「我々も新卒採用をしているし、若いメンバーが多い。
また、新卒・中途採用の動向については、2024年度に新卒採用の意欲があると回答した企業の割合は、23年度(見込み)比2・2ポイント増の47・4%と新卒採用意欲が拡大している。....
現在、社長と社員を合わせた7人全員はOSGからの転籍者だが、今後は経験者や新卒者の雇用もしていく方針。
