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記事検索結果
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企業が中堅社員に期待している役割とは何だろうか。... 一方、その期待を受ける中堅社員はどうだろうか。... 中堅社員のモチベーション向上に必要なことは「意味づけ」を行おうとする中堅社員自身の意識と、...
「社員自身が本業以外の例えば会計やQC、5Sなどの講座で講師を務める『企業内大学』を積極化して、自ら学ぶことを重視している。各社員がああいう先輩になりたいと憧れられる技能と考え方、実行力を示し、それが...
なかなか良い例が見つからないため、私自身のお話をしたい。 ... 企業の人事部長から「社員が突然、出社しなくなった」という相談をしばしば受ける。きっと出社できなくなった社員自身も突然のことに驚...
社長は、皆より一段だけ高い段に立って社員を見回し、自分の考えや方針を直接伝える事が重要である。... 中小企業の社員に必要なのは、自分が会社のどこに属していて、どのような意味がある仕事をしているかを把...
しかも、その顛末(てんまつ)は、刑事事件へ発展することも少なくなく、時には企業自身が崩壊することもある。不正の抑止は社員(自身の部下)を守ることであり、また企業を守るこ...
社員の成長に期待し、若手社員数人を岡山県中小企業家同友会の幹部社員大学(現・社員共育大学)に参加させた。 ... 他社の経営者や社員に社員を育ててもらう効果が「大学」にはある。...
NUL―Gにおける最大の資産は顧客システムであり社員であることから、首都圏直下型大震災の場合に想定される最大のリスクも社員の安全と顧客システムの稼働に関するものである。... −社員啓発と教育 ...
例えば、社内活動では社員自身の業績にはつながらない他部門の製品受注の獲得、シンポジウムでの講演や人材育成に対してポイントを加算。... 08年度中に各WGが評価指定項目をまとめ「09年4月をめどに理事...
現在は市場の研究を行っている段階だ」 《住宅販売の拡大にとって社員の意識改革は避けて通れない。... 現場の営業担当者には“社員自身が積水ブランド”との自負を持てるようにしたい。
情報サービス業界では社員の成長こそが収益の源泉。... 最終的には社員自身が3―5年後の目標を決めることで、初めて“独り立ち”となる。 同社の社員約2300人のうち、面談の経験者および経験中の...
新製品発表の席で、1月に就任した鈴木英世社長は「1年間は社員が立てた計画をもとに経営を進める。その全責任を負いながら、社員自身が問題を解決するよう導きたい」と述べた。