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UBEは国内外の若手社員で考案したブランド「U―BE―INFINITY(ユビーインフィニティ)」を使い、環境製品の訴求に乗り出した。
大阪ガスは社員の職歴やスキルをデータベース(DB)化したタレントマネジメントシステムを活用し、若手社員のキャリア形成支援を始めた。DBの一部を若手社員に開放しており...
TKCはここ5年程度で社員研修の体系化を進めてきた。... 新入社員の価値観や教育環境は年々異なり、毎年違う内容の研修に出てもらう」 「以前行ったヒアリングでは上司と部下の面談にアン...
若手の連携力高める NTT東日本は課長級の中堅社員や、若手社員向けの公募型人材育成プログラム「NTTイーストカレッジ」を新設した。... 新任課長など管理職手前の社員向けコースは「ネ...
人材育成も重要で、開発や設計も含め若手社員向け教育を継続する」 【記者の目/設備投資時期の見極め重要】 長さ560×幅80メートルという東京湾最...
【Q】若手社員の振る舞いに困惑 最近、中途で入った若い社員の行動について気になることが増え、例えば、欠席連絡がLINEで届く、会議開始時間ギリギリに参加し、円滑に始められないなど、ち...
同時期に入社した社員に同期意識を持ってもらい、将来の企業間連携につなげる。... 初の試みとして、新入社員の一人ひとりがステージ上で辞令交付を受け、1年間の目標を宣言した。... 若手社員を代表し、馬...
生産部門の女性社員はCADや溶接、工作機械のオペレーションなどに携わっている。 さらに、高齢社員の活躍も顕著だ。... 生産現場には70代の社員が3人おり、20―30代の若手社員への...
高倉は折をみて20代の若手社員との座談会を開き、仕事を通じてどんな未来を実現したいか聞いている。「社員一人ひとりが考える未来を一人ひとりが開こうと努力すれば、グループ全体として非常に大きな力になる。
発案者の石井葉一熱交換器担当部長は「動画を見て入社を決めた社員もいる」と動画の効果に自信を示す。 ... そこで2023年4月に社内に若手女性社員のチーム「動画プロジェクト」を発足。...
小堀会長の考えと増えてきた外国人の社員を含めわかりやすいよう言い換えた点もある。 考えの基盤の一つには、若手社員時代の経験がある。... 幅広い社員とつながってきたことでそれぞれの目...
機械加工現場で必ず使う工作機械・切削工具・測定器具や作業内容に関して、新入社員や転職者、若手社員が疑問を抱きやすい用語をQ&A方式で説明する。... また「若手技術・技能者へ伝えたいこと」とし...
「若手人材を採用しにくいことが悩みの種」と中川社長は心情を吐露する。... 中川社長は「若手社員からのアイデアで実現した。
安城商工会議所は、4月22日9時半から愛知県安城市の同商工会議所で、企業に入社して3―8年目の若手社員を対象にした「仕事力向上セミナー」を開催する。
団体と各社の紹介に加え3社4人の若手社員が登場し、仕事内容や入社のきっかけ、仕事での喜び、余暇の過ごし方について述べている。
正社員にこだわる理由はそこにある。 ... 若手社員への指導も板につき、23年に主任見習に昇格。... 狙った品質や価格の維持のため、ラインの責任を持つ仕事は派遣社員や実習生ではなく...
