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私よりも年配の従業員から『私を解雇して会社を守ってくれ』と言われて涙が出そうになった。

最低賃金の引き上げなどが原因でバンテン州外での多くの大企業は従業員を解雇しているが、業績好調な中小企業が受け皿となって吸収している。

日本航空の機長らが加入する日本航空乗員組合と客室乗務員(CA)が加入する日本航空キャビンクルーユニオンは17日、解雇の撤回を求めて19日に設定していたストライキを見送ることを明らかにし...

それは勝手に実施内容を変更してしまい不良が多発した際原因分析すると、(1)製造条件を変更してしまう(2)管理・監視行為を止めてしまう(3)生産治工具や生...

17日は退職・解雇のルールなど。

パワーハラスメント(パワハラ)やセクハラ(性的いやがらせ)による管理責任や不当解雇で賠償責任を追及された場合の損害を補償する特約を業界で初めて設けた。

欧州子会社は販売部門を中心に全従業員の6分の1にあたる約300人を解雇する。

代表は会社との会合後、工場閉鎖に伴い従業員の一時解雇に同意したと説明、「年末にかけ市場は減速する見通しで、生産中止は必要不可欠」と話した。

テーマは3日が労働法の基礎知識、10日が採用から解雇までのルール、17日が労働条件におけるルール。

しかし、当時4人いた従業員に解雇を言い渡すことができない。

反対理由として「大企業は赤字になれば人員削減で利益を確保できるが中小企業は簡単に解雇できず雇用を維持せざるえない」(大阪市、化学品卸売業)などの声がある。

証拠開示用の資料収集作業で、AIが判断した指標に従わない弁護士が解雇された事例を引き合いに、「弁護士としての能力をAIが見分けた」と指摘する。

解雇などの重い内容ではないもよう。

数百人規模の現地従業員は解雇し、経営再建を進める。

同工場の従業員190人は解雇または配置転換する。

従業員の解雇にも注意が必要。

南欧で賃金調整手続きや解雇規制の緩和が進む。

【ブカシ市企業団体、「最低賃金、再度大幅引き上げなら、大量解雇やむを得ず」】 工業団地が多く存在する西ジャワ州ブカシ市で、上昇を続ける労働コストに対して経済団体が警戒感を強めている。... 次...

全従業員をいったん解雇し、本人の意思で再入社してもらい、新会社「アシザワ・ファインテック」を発足。

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