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記事検索結果
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厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会は今後の労働政策のあり方について、多様な人材が能力を発揮できるよう、女性や高齢者などの働き方支援を柱とする報告書をまとめた。.....
給付面では、男性の「産後パパ育休」と女性の産休後の育休取得について、28日間を限度として給付率を現行の67%(手取りで8割相当)から、8割程度(同10割相当)へ...
非正規雇用の正規化などにより、若者の将来不安を拭い、女性も子育てと仕事を両立し、キャリア形成が不利にならない環境を整備することが欠かせない。
久しぶりの日本の変化について、「ジェンダー(女性)活用が進展したほか、仕事をする外国人が増えた」ことを挙げ「100%ポジティブにとらえている」と評価する。
キャタピラーは明石事業所(兵庫県明石市)が主催する地域の女性エンジニアの育成・支援事業「兵庫・関西キャタピラーSTEM賞」の2022年度の受賞者を決定した。
例えば、儲からない無理な仕事を断る、従業員が快適に過ごせるように非喫煙者向けの休憩所をつくる、女性専用トイレを設けるのも立派な取り組みだ。
最近、入社したベトナム人女性は工作機械を操りながら緑化や会員制交流サイト(SNS)での発信も始めた。
このほか9人の執行役員は旧日立金属出身7人(女性1人)、ベインキャピタル出身、コンサルティング会社出身が各1人の構成。
女性向きだ」と考えていた。... 未経験の女性でも努力次第で技術を習得できることを身をもって証明するべく取り組んでいる。 ... 若い女性がひたむきに挑戦する様子を公開することで同年...
金属表面を確認しながら、削り作業に没頭する女性社員の姿がある。同社唯一の女性きさげ担当者で、入社2年目の藤野花香さんだ。 ... 当初は社内で女性の登用に反対の声もあったが...
「共働き世帯の忙しい女性たちの家事負担を減らすなど、焼きたてパンのある暮らしを推進したい」としている。
男性の育休取得の割合は、女性と比べてかなり低い。... 厚労省の「21年度雇用均等基本調査」(22年7月)によると、女性の育児休業取得者は85・10%だったのに対し、男性は13...
加えて、若者の経済基盤強化に向けた非正規雇用の正規化や待遇改善、さらに出産後の女性活躍を促す日本型職務給の確立など働き方改革も推進する必要がある。
LOVOTのオーナーである女性24人(25―45歳)と、非オーナーの女性23人(30―39歳)の、尿中オキシトシンの量などを比較した。... 実験の結果、オーナーの女性...
同戦略は「成長の後押し」「経営基盤の強化」、若者や女性など多様な人材活躍の促進を盛り込んだ「人材の確保・育成・定着」、地域資源の活用促進を含む「地域活性化」を基本的方向に設定した。
橋口さんはAAが選ばれる背景について進路選択を控えた高校生に説明し、大学はその過程を透明性高く進めることが女性活躍の環境を作ると提言した。... 審査委員長を務めた米国蒸留研究機関(FRI&#...
これまで一般職だった女性にも、成果を収めて実力が評価されれば昇進に道を開くものとして注目される。 ... 同社は30年度に管理職(課長職以上)における女性の比率を20...
