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記事検索結果
1,983件中、61ページ目 1,201〜1,220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
シゴトラボ設立のきっかけは、出産後に母や祖母に育児を助けてもらった際、祖母が漏らした育児グッズへの不満だ。... だが、既存の育児グッズは高齢者への配慮が不十分だ。
仕事と育児の両立に奮闘している。 会社に甘えすぎず育児両立 子どもの頃、家電の内部をのぞいた際「この緑の板は何?」... 育児には思いが...
男女関係なく仕事は内容と成果で評価されたいと考えていたので結婚しても「仕事は平等、家事もお金も半分ずつ」ということで夫の合意を得て仕事を続けてきたし、子供が産まれたら「育児も半分」が加わっただけという...
子供が生まれた男性社員にも育児に積極的に参加してもらうのが目的。配偶者が出産した時に取得する出生休暇1日と、育児休暇を最低5日間取得させる。... 分割取得も可能で、男性の育児参加への意識を高める狙い...
多くが「育児・出産支援制度の導入」や「男女公平な管理職への登用」などに取り組んでいる。 ... 活用に向け取り組んでいる内容は、「育児・出産支援制度の導入」が53・9%と最も...
介護休業の延長や男性社員向けに分割取得できる短期育児休業制度の導入、フレックスタイム制度の利用促進などに取り組む。... 分割取得も可能にし、男性の育児参画意識を高める。
パナソニックは介護や育児と、仕事が両立できる支援制度を4月に導入する。... 介護や育児に悩む人も増えており、継続して働ける環境整備で人材を確保する。 ... 育児支援では突発事象で...
女性のキャリア・ステージをエントリー段階から入社、結婚、出産までの初期段階、昇進・昇格、育児との両立が問題点となる中期段階、シニアの働き方や介護との両立などが問題となる後期段階の4ステージに分け、企業...
用途を育児や介護などに限定せず、事業継続計画(BCP)対策としてテレワークを活用するのが狙い。
女性活躍推進法により、常用労働者301人以上の企業は4月から、採用者や管理職に占める女性の割合、男女別の育児休業取得率など14項目のうち1項目以上の公表が義務づけられる。
【子育て情報交換の輪広がる】 明治安田生命保険が育児に取り組む企業勤めの父親を対象に展開する交流活動「丸の内イクメン部」が好評だ。
