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シチズン時計は女性向け腕時計「シチズン クロスシー」mizuコレクションから、サクラをモチーフにした「SAKURA 限定モデル」を本数限定で発売した。
「今後も女性を増やしたい」と意気込むのは、リトワードリンクス(浜松市中区)社長の寺田朋広さん。... 約30人の従業員のうち女性比率は85%以上。
女性が生涯に生む子どもの数が2019年に2・95に達した“奇跡の町”だ。
出産後も女性が社会復帰しやすい職務給の確立や子育てしやすい環境の整備など、少子化対策と同様の課題をパワーカップルも抱えているようだ。
このうち広告事業などを手がけるユーメディア(仙台市若林区)の今野均社長は育児から復帰しやすい雰囲気をつくるための取り組みとして、「仕事に戻ることに不安を感じる女性社員に『事業の中核人材...
モノづくり関連の女性経営者らで構成する経営者団体「ものづくりなでしこ」は、都内でドイツの女性経営者団体「UFH」と初の交流会を開いた(写真)。... UFHは女性の...
また非財務目標として、各職場に複数人の女性がいる「女性配置率」を31年3月期までに100%(同82%)とする。
一定の効果は見込めるものの、女性のキャリア形成の促進など働き方の視点からの環境整備も必要で、効果は未知数だ。... 男性が育休を取得したとしても、幼い子の子育ては女性のワンオペに委ねられているのが現状...
具体的には温室効果ガス排出量や人権問題への取り組み、女性管理職比率などが該当し、サステナビリティー(持続可能性)情報と呼ばれることもある。
人手不足の中、新制度の導入や既存制度の見直しにより、女性とシニアが活躍できる環境を整えてきた。... 女性比率は3割を超えている。... 同社初の女性管理職はシングルマザーだが、制度の活用と周りの理解...
現在、児童手当の拡充をはじめ経済的支援の強化を軸に対策を進めており、若い世代の女性や男性が仕事と育児を両立しやすい環境づくりを目指している。 ... 出産適齢期の大半を占める25―3...
神戸製鋼所は、兵庫県と神戸市から「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業」(ミモザ企業)に認定された。同県内企業の女性活躍を推進するため2022年に創設された制度で、進捗(しんちょく...
スコアの高い20―49歳の女性を対象に微粒子付着抑制率64%の試験品と、同3%の対象品の2グループで使用してもらい4週間後のCPT値を比較した。
厚生労働省がまとめた2022年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く女性の平均月額賃金(残業代は除く)は21年比2・1%増の25万8900円と9年連続で前年を上回った...
三和電気は女性工場長の登用や売り上げ構成の変革に成功したこと、三興塗料は社員を大切にする企業風土や地域社会への貢献などが評価された。
女性の活躍のきっかけにもなるだろう。 ... 今は、本当に実力がある女性を引き上げる潮目になっていると感じる。 ... 一方で、女性管理職比率が高い職場は、女性だけ...
