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記事検索結果
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特に精神障がい者は入社3カ月で30%、半数以上が1年で離職するという。... 企業も国が定める法定雇用率2・2%の達成に加え、獲得した貴重な人材が離職しないための対応が求められている。...
離職率が高い業界や企業の人事データを継続的に取得することで、要因分析や予測もできる。
「入社5年以内の離職は、ほぼない」と胸を張るのは、河合電器製作所(名古屋市天白区)社長の佐久真一さん。
白書の調査を見ると、「売り上げが伸びている企業、離職率が高い企業」「賃金水準が低い企業」ほど人手不足感が高いとしている。
再就職課程、満足度100%達成 出産や育児、介護などで離職後、家庭と両立して働きたいと希望する女性が増えている。... 累計161件に助成しており、離職防...
離職の抑制も課題だ。今日、総合職の事務職でも女性の割合は増加しているが、就職して10年後の離職率は約6割と高い。白書は「不本意な離職を減らすことは女性にも企業にも有益」と指摘。
横のつながりで離職低減 製造業向け人材派遣大手であるUTグループの業績が好調だ。... 月間離職率は約4%だが、3カ月以内に退職する人を除くと約1%。この離職率の低さ...
残業規制の強化など政府の「働き方改革」の動きに加え、中小企業の人材の離職防止、採用強化など人材確保の取り組みが影響しているとみられる。
介護業界が高い離職率に直面する中で長く働ける環境を整え、サービス品質の向上につなげる。 ... 2018年度の離職率は10・5%と業界平均を大きく下回ったものの、これから開発...
それが離職につながることもある。... 一方、離職率も高い。厚労省がまとめた調査では、大学卒の就職後3年内の離職率はほぼ毎年30%以上となっている。
離職者の声を聞いたところ、「雇用条件と実際の現場が自分の思うものと違っていた」「時間外労働や休日労働をしたくない」など、一昔前では想像もつかないような理由が増えている。... 離職にあたっても、経営者...
