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記事検索結果
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同社の社員約2300人のうち、面談の経験者および経験中の社員は約3分の1。... 面談を4年間経験した若手の中には「会社に育てられているという思いを強くし、自分が受けたアドバイスを後輩にも伝えようと思...
「人材」から「人財」へ。... 家電の商品企画やマーケティング部門の課長級約30人を選抜。... 毎年会社を代表し1人が派遣され、国家論も戦わせる。
15人構成のチームでリーダー役と部下(フォロワー)役を決め、3日間にわたってロールプレイングを繰り返すというものだった。 ... 星野さんが参加した研修チーム15人のうち、日本...
4月中旬までの連合傘下の中小組合(300人未満)の妥結結果をみると、単純平均賃上げ額は4870円(賃上げ率1・94%)。... グローバル競争のしわ寄せが中小企...
07年度は18人が参加した。 ... 日本オラクルの本社(東京・赤坂見附)にはここ1年間、インド人の訪問が増えている。毎月のように5、6人が1―2週間滞在し、仕事を終えるとイン...
米IBMの地球規模での経営資源の最適化モデル「グローバリー・インテグレーテッド・エンタープライズ(GIE)」への取り組みなどを通して、「グローバルに人的資源を活用し、“人財”を生み出す...
会場には約400人の聴衆が集まった。 ... 当局では常々「モノづくりは人づくりである」と考えている。大学や高等専門学校、工業高校などと連携して、企業の中核を担う人材や若手技術者の育成を行って...
グループの社員数は約16万5000人で、国籍もさまざまだ。 ... 毎年系列ディーラーから14人が選抜され、延べ367人が参戦、腕を磨いた。... 円高や米景気失速など不安定要素が多い中、「人...
桜前線の北上とともに、全国の企業で多くの新社会人が誕生した。... 資源が乏しい日本にとって、人こそが財産。しかし、企業が何もしなければ「人財」にはならない。
【成長と活躍期待/森永乳業・古川紘一社長】 時代を切り開く21世紀の人財になるために絶対目標を持つこと、日々出会う事態に「なぜ、なぜ」と自分の頭で考えること、継続学習のための自己投資...
【経営の中心は人/タダノ・多田野宏一社長】 当社の経営の中心は「人」にある。人が成長してこそ会社が成長し、会社が成長することで活動の場が広がり、それを生かして人が成長する。... 【...
アルファ人財ソリューションズ(大阪市北区、永山隆二社長、06・6363・8851)は、地域密着型求人サイト「大阪ジョブネット」をリニューアルした。
ITを提供する企業人であることに誇りを持って仕事をしてほしい。... 【日立ソフト・小野功社長/プロ目指せ】 当社の最も重要な経営資源は人財である。... また、素早く意思決定し、強...
まさにここに、少数精鋭、一騎当千の“人財育成”を集約していくべきである。 そのためにも必要なことは、国際社会において日本の差別化を導くモノづくりを支える技術を持ち、これをさらに高めていく潜在性...
地元に立地する富士通グループや装置メーカーなどが協力し、「会津ものづくり人財育成委員会」を設立してバックアップ体制を整えた。... 参加したのは両校で20人程度。... 【会津の活性化を】 「...
【山藤康夫氏】 【旭化成 額田和英人財・労務部人財戦略・開発室長】 3年前に「製造力革新会議」を設立しました。... 5要素のうち人財・労務管理では課題が五つありまし...
