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労組、中小で実技指導（2012/1/1）

また、団塊の世代の定年退職が進んでいることから、技能継承は急務となっている。

65歳までの雇用義務化−労働政策審が報告書（2011/12/29）

現行の高齢者雇用安定法は65歳までの雇用について、企業に「定年引き上げ」「定年廃止」「継続雇用制度の導入」のいずれかの雇用確保措置を義務づけている。

プルデンシャル生命、営業現場の成功体験をメール配信−メーリングリスト開始（2011/12/27）

当時から働く営業職員が定年退職を迎えるなど、世代交代が進んでいる。

ヤマハ、2子会社合併−楽器製造で合理化推進（2011/12/20）

合併効果で定年退職による人員補填が不要になり、両社を合わせた社員数は現在から9人減の172人となる。

経営ひと言/東京ガス・仲町一郎燃焼技術顧問「顧客獲得に燃える」（2011/12/20）

標準品はない」と定年を過ぎた今も、顧客獲得に“燃える”日々が続く。

日商会頭、定年制延長の義務化に反対（2011/12/16）

日本商工会議所の岡村正会頭は15日会見し、政府が検討している定年制延長について、義務化に反対の意向を示した。

株式上場ニューフェース/ジャパンマテリアル・田中久男社長（2011/12/16）

「当社は、定年制を採っていない。

都中央会、組合実態調査−青年部・女性部の設置低調（2011/12/7）

青年部は参加者の高齢化に伴う活動低迷を防ぐため、定年制を廃止する組合が増える傾向にある。

荏原エリオット、能力別に溶接技能伝承（2011/12/7）

袖ケ浦工場の製缶部門では毎年2―3人のペースで採用しているが、ベテランの定年退職による技術力や生産性の低下が懸念される。

関経連、法改正へ意見書−高齢者雇用に流動性を（2011/12/6）

その一方で定年以降の労働条件に企業の裁量を求めるものが8割を超えた。

佐賀県、職業訓練校長を公募（2011/12/2）

定年退職者も応募可。

市場を生み出す(5)京都大学など−放射線で光る樹脂開発（2011/12/2）

社員は大手化学メーカーなどの定年退職者で、パートタイムで人件費負担を抑えている。

日本プラントメンテナンス協会、中小のモノづくり支援−大手OBが改善手法を指南（2011/11/30）

企業の海外移転に伴い、定年退職後の企業OBが新興国で技術指導にあたる事例が広がるが、日本の産業競争力の維持、向上には「日本国内で次世代育成の形で貢献できる仕組みづくりが重要」(磯谷会長)...

究める・現代の名工たち(7)旋盤工−アイシン精機・高山光昭氏（2011/11/25）

定年後の現在も再雇用社員として、試作工場の人材育成に尽力している。

究める・現代の名工たち(4)アンテック・安部隆雄氏（2011/11/18）

東北リコー(同)を2007年に定年退職。

勝つ/蔦木(4)旬な業界、積極的に開拓（2011/11/18）

従来から蔦木は定年まで勤める社員が多い。

勝つ/蔦木(2)国鉄向けから産機部品加工へ（2011/11/16）

また当時、盛之は55歳の定年で国鉄を退職した技術者の受け皿として、現在で言えば人材派遣業の会社を関連会社として設立し、繁忙期の仕事などを手伝ってもらいながら溶接の技能などを社内に取り込む仕組みを作った...

いまどき職場百景/生きているうちに必ずやるぞ!と思っていることはありますか? （2011/11/8）

今は全く違う業種だが、定年後にやりたい。

東京ガス、燃焼ノウハウ伝承−ベテラン技術者が講師役に（2011/11/4）

講師役には定年後も契約で会社に残る技術顧問らが担い、長年の経験で得られた“炎”の知見を伝授している。... 【共通の悩み】講師を務める仲町顧問は定年後も会社の再雇用制度で65歳まで...

群馬大、医療系NPO法人の設立・運営ノウハウ確立−国内未承認薬の臨床研究など（2011/10/28）

定年が近い病理学教室教授が蓄積してきた知を公開するものだ。

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