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記事検索結果
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中小企業が伸び悩む理由の一つが「若い社員の離職率の高さ」と一般社員を管理・指導する中間層の薄さ、つまり「リーダー人材の指導力不足」にあるという。
東京都は出産や育児などで離職し、再就職を目指す人に保育サービス付きの職場実習を中心とした訓練を行う「企業内保育求人セット型訓練の実施企業」の応募を開始した。
特に離職率が高い海外工場での有効なツールとなりそうだ。 ... 日比野准教授らは離職率が高い海外工場で、離職に対してどのように対応すれば生産効率を落とさずに生産を継続できるかを明らか...
ポリテクセンター関東は離職者訓練と、事業主支援業務、求職者支援訓練を実施している。離職者訓練(ハロートレーニング)の中でも、入所希望が多く、楽しんで仕事を覚え、就職も早々に決まってしま...
新卒者の離職者数は3年間ゼロでこれらの点が評価された。この認定制度は若者の採用・育成に積極的で、離職率、労働時間、有給休暇、育児休業などについて一定の基準をクリアした中小企業を、厚生労働大臣が認定する...
インターンシップ(就業体験)の機会充実に2317万円、離職した女性の再就職に向けた取り組みを支援する施策には3577万円を盛り込んだ。
旧制度は在職3年、離職期間8年以内で、退職理由も結婚に出産、育児、介護、配偶者の転勤に限られ「利用条件を満たせる復職希望者は少なかった」(同)と明かす。... 人事企画部の酒井大介部長...
