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知識と技能を生むため、IT部門に丸投げせず、ビジネス部門の人材も一緒にトレーニングすることで変革を目指す。

知識と技能を生むため、IT部門に丸投げせず、ビジネス部門の人材も一緒にトレーニングすることで変革を目指す。

不変と革新 第5回「100年企業顕彰」受賞企業/ナベヤ (2022/3/7 ひと カイシャ 交差点)

鋳造技能士をはじめとする国家技能資格の取得奨励や製造現場での改善活動に加えて、3次元デジタルエンジニアリングなどの先進技術を取り入れ、「良品・確実・短納期」を追求している。 ...

プレス技術4月号/金属プレス加工技能検定試験のススメ (2022/3/7 機械・ロボット・航空機2)

金属プレス加工技能検定試験のススメ」を取り上げる。新人社員の基礎学習の手だてとして「金属プレス加工技能検定」にフォーカス。... 新入社員にプレス加工工程の全体を俯瞰的に教え、加工技術の基礎をきちんと...

熟練者の高齢化や退職が加速する中で「火災リスクに気付く姿勢や技能の継承が不十分なのでは。

21年10月に社員や技能労働者の安全、投下資金の回収などを条件に検討したが「本格再開を延期せざるを得ない」との結論を出した。

建設技能労働者の高齢化が進む中、現場作業の省人化を狙う。

内訳は技術系1100人、事務系240人、技能系160人。

ワークにロボットが対応できるようになると、混流生産の自動化や特別な技能を必要としなくてもロボット利用が可能になる。

教員も専門的な技能が必要なく、最短2コマ100分の授業で完結する。

経営ひと言/日本建設業連合会・宮本洋一会長「給料アップ」 (2022/3/3 建設・生活・環境・エネルギー)

「週休2日導入の実現には技能労働者の給料がもっと上がらなければいけない」と話すのは、日本建設業連合会会長で清水建設会長の宮本洋一さん。 国土交...

ただ技能の専門的な話題では理解に苦しむ時がある。... 大塚製作所は、これまで外国籍人材の技術者を育てた経験はなく、専門的な技能の伝え方などは手探りなのが現状だ。

クボタ、新卒・中途で500人超採用 研究開発強化 (2022/3/2 機械・ロボット・航空機1)

高卒・高専卒の技能系は230人(22年4月入社予定は174人)。22年1―12月入社の中途採用は事務・技術系が300人(21年実績は246人)、生産に携わる技能系は22...

ボイラ・クレーン安全協会(東京都江東区、前田豊会長)は、「第59回ボイラー溶接士溶接技能競技全国大会」(後援=厚生労働省、協賛=日刊工業新聞社)...

技能実習生が来日できないことは、当人にも受け入れる日本の中小企業にとっても機会損失となる。

経営ひと言/野原産業・高阪貴夫社長「BIM活用提案」 (2022/2/28 建設・生活・環境・エネルギー)

背景には業界共通の課題として「技能者の減少や働き方改革への対応」がある。

ベテランの経験や技能を価値として還元し、競争力を高めてきた。... 技能や経験がモノを言う専用機の世界ではベテランが主役。... 加齢とともに労働力としてのピークは過ぎても「技能は深まり、人脈は厚くな...

資格取得や専門知識・技能の習得を目的とした講座を運営するほか、地元の中小企業にインターンシップ(就業体験)を受け入れてもらうための環境を整える。... スキル向上のための講座は、求職側...

同社がDXで狙うモノづくりは、人的生産性や個人技能などに縛られない自動操業などを目指す。

豪州入国はニュージーランドやシンガポールからの渡航者が解禁された後、2021年12月からは日本や韓国からの渡航者、多くの国の留学生や技能労働者らを対象に認められた。

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