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記事検索結果
1,983件中、67ページ目 1,321〜1,340件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.016秒)
同社はほかにも女性社員の積極的な採用・幹部登用、育児支援、親の介護支援などで働きやすい職場づくりに努めてきた。
育児休業法の施行直後に育児休業の仕組みをつくった。育児休業から復帰する際には土日や祝日の勤務、残業の有無などが異なるパターンの勤務形態から選ぶ」 ―うまく職場に復帰させるポイントは。...
A.育児・介護休業法では「事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難となる労働者について、その育児または介護の状況に配慮しなければならない」と定めている。
楽天トラベルの国内宿泊料が1000円割引されるなど、「楽天グループ優待サービス」が月額324円で利用できるほか、映画鑑賞券や飲食店、習い事、育児サービスなどの11万以上の割引・優待特典を提供する「ライ...
三菱重工も育児休業中の女性と上司の面談や先輩の“ママ社員”との懇談会を開いており、その際に「ベビーシッターを呼んで研修に集中できる環境を整えた」(担当者)という。育児や介護が社員のキャ...
中小零細企業の場合は育児休業中に出勤してもらうなどの方法も検討する。育休中でも本人の同意があれば月80時間までは働かせることができ、減額はあるが育児休業給付金も支給される。
慢性的な長時間労働は官民問わず日本全体の問題だが、とりわけ子育て世代の男性が家事・育児に関われないことは配偶者の就業継続も困難にする。... ところが実際に分担できているのは退社時間に左右されない家事...
育児をしながら仕事を続けられる環境を提供している。 ... 社内ネットワークで育児休業ガイドを公開。... 育児休暇5日分を有給にする制度も導入。
わずかな業務効率化ができないことが、子育て世代の男性の家事や育児の大きな足かせとなっている。... だが実際にこうした夫が分担しているのは退社時間に左右されない家事や育児が中心。... すでに介護で休...
「組織型」は比較的わかりやすいタイプで、妊娠や育児を理由に休んだり早く帰ったりすることを許さない「パワハラ型」と、妊娠や出産を迎えた女性社員を職場から排除しようとする「追い出し型」に分けられる。
育児や介護が社員のキャリア中断や離職の大きな要因になっていることを踏まえ、仕事と生活の両立を実現する狙いだ。... 三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上...
「出産や育児のために退職する女性社員は出ていない」と強調するのは、栗田アルミ工業(茨城県土浦市)社長の栗田壮浩さん。
経済産業省と厚生労働省は、医師など有資格者が医療機関内で妊婦のおなかにいる胎児の超音波画像を撮影、録画する時、出産や育児の用品やサービスを提供する企業のスタッフが傍らでその風景を撮影し、妊婦や家族の映...
妻は時短を取っているが、毎日仕事と育児の両立で疲れ果てている。... それでも育児のために覚悟を決め、周囲との勤務時間の差や日々のサポートを負担に感じながらも時短を選んでいる。... また夫婦の手に余...
出産・育児で離職した女性社員が復帰しやすくする狙いもある。... 結婚退職する女性社員は少なくなったが、出産と育児で退職する社員は多い。
