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育児休業中の部下が職場復帰してくることになった。... 本人は仕事と育児を両立できるのか、という不安を抱えて復帰してくることだろう。... 具体的には、保育所の状況、家族(パートナー、親など&...
育児・介護などで時間が制約される職員は、通勤の負担が大きく軽減される。 また、育児・出産経験のある職員を「働き方コンシェルジュ」に任命し、社内で相談しやすい体制を整備。
女活の秘訣として育児休業と育児短時間勤務の両立支援制度が整っていることやコミュニケーションが取れ、風通しが良い、制度を利用しやすいなどの社風が醸成されていることをあげている。
基本目標「若い世代の結婚・出産・子育ての希望をかなえる」の中で子育て世代に対応するため、今後の職場づくりについて(同)は「勤務時間面での子育て支援の拡充」(39・7%&...
育児休業制度は、法定では基本的には1年間、パパママ育休制度により2人で取れば1年2カ月、保育所に入れないなどの理由があれば1年6カ月まで取得できる。... ここで大切なのは、育児休業制度は子育て支援制...
これまで事業で対象だった既卒者に加え、区内在住の新卒予定者や育児を終えた女性、求職者の就労も支援。... 区内企業への就職希望者向けの窓口を設置するほか、新卒予定者や既卒者向けの研修や合同会社説明会、...
今後の事業計画等を立てる中で、この社員が今後も育児休業を取る可能性があることが分かっていれば、変動要因として可視化できるからです。
ワークライフバランスでは育児介護支援制度を見直す。... 育児でも、育児短時間勤務を子どもが小学校1年生まで取得できるのを3年生までに延長する。主に男性社員に育児休暇を取得してもらう狙いで、育児休業中...
「育児・介護休業制度はもちろん、子育てや介護などを理由に自己都合退職した場合でも、復職を希望する人は再雇用したり、ベビーシッターを雇う際に費用の一部を補助するなど、独自の制度を用意している。
北広島市は14日13時半から「結婚・出産・子育てフォーラムin北広島」を北海道北広島市芸術文化ホール(北広島市)で開く。基調講演ではワーク・ライフバランスの大西友美子氏が「仕事もプライ...
さらに「社員満足が顧客満足につながる」との考え方に基づき、社員家族の会社見学会や出産・育児支援、社員教育など大手に負けない施策を打ち出した。
A.まず、職場復帰面談の目的は「子育てしながら働く部下の仕事と育児の両立環境を上司として正しく把握しておくことである」という点を理解させるのが重要だ。
NECネッツエスアイ(NESIC)は10日、育児中の女性社員を中心に在宅ワークの実証実験を始めたと発表した。... 最新の情報通信技術(ICT)を活用し、育児に従事する...
育児をしながらでも女性社員が営業を続けられるために会社からどんな支援が必要か、問題点の解決策を今から検討することだ。 ... 社員が育児をしながら営業を続けるためには周囲の社員を含め...
