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記事検索結果
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「当面は市内の第二工場で従業員に働いてもらうが早晩、解雇せざるを得ない」とし「失業保険で食いつないでもらい、再開時に声をかけて来られる人だけをまた集めるということになるのかな」と先を見通す。
実務的には会社側が無固定期間の労働者を一方的に解雇するには懲戒などの正当な理由の存在が要求されており、難しい。... 注意点としては労働者が不正を行ったことを理由に解雇する場合、雇用者に発覚した後7日...
【解雇規制】 1947年産業紛争法は、雇用者によるワークマンの解雇を規制している。 もっとも、日本の労働法と同様、1947年産業紛争法においても「どのような場合に解...
例えば、インドの労使関係規律の基本法令の一つである1947年産業紛争法(IndustrialDisputesAct,1947)上の解雇規制は、被雇用者がワークマンである場合にの...
今、中国人社員を解雇するのは大変に困難になっている。07年以前であれば、社員と交わす通常1年の労働契約書の期日になれば、契約更改をしないことで事実上解雇するという手法が取れた。... したがって、既に...
一方、整理解雇で雇用を打ち切られたパイロットや客室乗務員など146人が解雇無効を求め、JALを相手に19日に東京地裁に提訴したことについて、稲盛会長は「再生には大きなリストラをする必要がある。
条件は(1)社名は変更しない(2)従業員は解雇しない(3)経営は引き続き社長が担う―というものだったが、これで何が起きたか。
この差異は米国では解雇を含むダイナミックな雇用調整が行われるのに対し、日欧では労働慣行からして“社内失業者”を抱えたままの企業が少なくないことに起因するとみられる。
経営再建中の日本航空(JAL)は28日に都内で開いた定例記者会見で、12月31日付で約170人の整理解雇を実施すると発表した。... JALは更生計画の中で、2011年3月までにグルー...
日本航空乗員組合と日本航空キャビンクルーユニオンは8日、整理解雇阻止に向けたストライキ権を確立するための組合員投票の過程で企業再生機構による妨害行為があったとして、東京都労働委員会に救済申立書を提出し...
会社更生手続き中の日本航空(JAL)は15日、希望退職者数が目標に達しなかったため、休職者を含む250人に対し、雇用契約を一方的に破棄する「整理解雇」を実施すると発表した。... 今後...
小松川鋼機は12月末で従業員を全員解雇し清算手続きに入る。... 23人の従業員は全員解雇し、関連分野などへの再就職を支援する。
社内調査によると日立工機から出向していたHTE元社長(10月4日付で懲戒解雇)が主導し、販売先数社に売り上げを計上する一方、翌期以降にはその大半を買い戻していた。
