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他社で海外勤務を経験した藤山社長は「キャリアを生かしたい」と話すほか、現在は山口大学創成科学研究科に在籍し、イノベーションに関する研究を進める。
JBICは「水素源」から「水素キャリア・輸送」「利活用」までをつなぐ国際的な水素サプライチェーン(供給網)の構築の支援に力を入れる。
リサーチアドミニストレーター(URA)のキャリア構築の仕組みを、JST職員との交流を含めて確立する。... 研究支援人材のURAは、JST職員と重なる面があることから、全国で所属を変え...
これが対外的にも浸透し、若い研究者が自分のキャリア構築のために融合研究の場として産総研を選ぶようになった。... 人工光合成やメタンからの水素製造、エネルギーキャリアなどをそろえる。
多様なキャリアパスを示していかないといけない」と説明する。... キャリアが成熟してきたころに土地勘のない人が上司になる。... 挑戦することでキャリアが開かれる。
社員採用を新卒のみに限定している同社にとって、多様性の確保にも欠かせない人事制度が、5年間限定して働く契約社員「キャリア制社員」だ。... 自らのキャリア設計の中で、期間を決めて企業の一員として働く経...
独自のキャリア支援システムを通じてエンジニア未経験者を採用し、就業先と一緒にエンジニア育成を行う。
そうした人材は争奪戦になりがちであるため、採用活動では「納得して入社いただけるよう、実現できるキャリアプラン、KDDIの人や文化など時間を取って丁寧に伝えている」(広報)。
同社はジョブ型雇用への移行を進めており、採用活動でも「マス採用」から新卒・経験者のキャリアニーズと各ジョブのマッチングをより意識した「パーソナライズ採用」への転換を図る。
ソフトバンク採用・人材開発統括部人材開発部の岩月優部長は、通信事業者の枠を超えて多様なIT関連事業を展開する自社の戦略「ビヨンド・キャリア」推進に当たり、人工知能(AI)の知見が必要だ...
厚労省は勤務地や業務内容は働き方やキャリア形成などに大きく影響するとの考え方から「契約内容の設定と明確化が特に重要となる」と報告書案に盛り込んだ。
