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記事検索結果
1,558件中、69ページ目 1,361〜1,380件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
一方、管財人の企業再生支援機構は、希望退職者の計画が未達の場合、整理解雇も辞さない考えを示した。... (計画に届かない場合)整理解雇も覚悟しないといけない」と述べた。
労働基準法上の違反を伴わない解雇や労働条件の引き下げといった民事上の個別労働紛争に関する相談件数も過去最高の24万7302件で前年度に比べ4・3%増えた。
処罰としての解雇までには至らないが、今後も社員として雇用契約を継続することが適当ではない場合に行われるのが普通解雇である。懲戒解雇の場合は、通常退職金の不支給のことが多いが、普通解雇の場合、退職金は支...
一時解雇などで減員している陣容を休止以前の200人規模に戻す考えだ。 ... 170人の従業員のうち生産部門の約80人を一時解雇し、対応してきた。
昨年末に廃止された社会保険庁で再就職先が見つからず、民間の解雇に当たる「分限免職」処分を受けた元職員31人が18日、人事院に対し処分の取り消しを求める審査請求を行った。
「退職・解雇・人事異動等のトラブルから企業を守る方法」と題して、特定社会保険労務士の杉山秀文氏が労務管理と就業規則の実務ポイント、会社を労務リスクから守るノウハウなどを解説する。
労働契約問題の中で、解雇に対する規制が見直されることなく、派遣法の改正等さらに企業の雇用責任を強化する法制がとられようとしている。
