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りそな総研、卒業生らの交流後押し−後継者養成スクール（2012/8/31）

1年間にわたり財務・人事戦略や経営者の役割、事業計画の策定方法などを教える。

企業のグローバル展開が加速し、人事運用や人材育成方針が多様化している。... グローバル企業の“人財戦略”について人事担当役員に聞く。... 「国内外のグループ会社でバラバラだった人事戦略を共通にする...

みなと銀、日本経営と医療・介護関連で提携（2012/4/26）

今後の進展が見込まれる医療・介護分野において、経営計画、人事戦略、システム戦略策定などを求める顧客のニーズに同分野の専門コンサルタントである日本経営と連携することで支援の充実を図る。 ...

日本企業、ベトナムで優秀な学生獲得（2012/2/6）

「当社に興味を持ち、好きになろうという姿勢を感じた」と平田誠ゼンショーHD人事部人財開発課マネジャーは手応えを感じたよう。... 日本企業が海外で直接学生を採用し、将来を担う人材として育成することもこ...

中小企業大学校関西校、24・25日に経営セミ開催（2011/11/16）

中小企業大学校関西校(兵庫県福崎町、高嶌幸広校長)は24―25日の2日間、同校で「部下を伸ばす組織作りと人事戦略」をテーマに経営セミナーを開く。

また、元ソニーの人事戦略部統括部長で現在は中央大学客員教授の中田研一郎氏が、企業が求める人材像を語る。

富士ゼロックスの中国子会社「富士ゼロックス深セン」(広東省深セン市)が流動性の高い中国の労働市場に即した採用・人事戦略を採り、成果を上げている。

加速する海外進出−グローバル人材戦略（2011/1/1）

この海外勤務は同社の世界戦略にとって必然的。... 今後、国際化に向けた人事戦略を展開する小売りが増えそうだ。 ... 最終的には派遣国での戦略提言をまとめ、発表する。

そういう部分を大事に守りながら、グローバル化を図ろうというのが人事戦略的なところ。... 拠点がある中国などの国に人材を1年間派遣し、自分で考えて行動し、最終的にその国での戦略提言をまとめるという内容...

シーエーシー、社長に酒匂明彦(さこう・あきひこ)氏（2010/10/5）

05年執行役員経営統括本部長、08年常務経営企画本部長、09年グローバル推進本部長・経営管理本部担当・人事戦略本部担当を兼務、10年経営統括本部担当・品質保証部担当を兼務。

シーエーシー、社長に酒匂明彦(さこう・あきひこ)氏（2010/10/1）

05年執行役員経営統括本部長、08年常務経営企画本部長、09年グローバル推進本部長・経営管理本部担当・人事戦略本部担当を兼務、10年経営統括本部担当・品質保証部担当を兼務。

事業に対する人材の貢献度を、「(1)リーダー、一般社員それぞれの行動の戦略への整合度(行動)」、「(2)戦略実行に求められるスキルの充足度(スキ...

プライスウォーターハウスクーパースコンサルタント組織・人事戦略チームシニアアソシエイト吉岡利之組織・人事戦略チームディレクター森井...

マンパワー/生損保の人材確保術−女性職員主眼に制度拡充（2008/2/28）

ワークライフバランス(仕事と生活の両立)に向けた取り組みなど企業活動において人事戦略が重視されるなか、生命保険・損害保険業界でも関連制度の拡充が相次いでいる。... 同時に、女性が働き...