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ほしい人材×育てる人材(129) (2023/10/24 マネジメント)

10年以上この体制だ」 ―企業から卒業生への評価はいかがですか。

1967年の開学以来、卒業生が学長に就くのは初めて。... ―卒業生の学長就任は初となります。 ... 工業系大学は卒業研究のテーマで大学の特色が決まると思うが、本学はキャンパスの敷...

機関別認証評価や、高等専門学校卒業生の学位審査などで国立大学と関係が深い。

日本IBM、地方の女性IT人材育成 ミズエンジニアと提携 (2023/10/19 電機・電子部品・情報・通信1)

ミズエンジニアは、経験から最短6カ月で即戦力となる女性技術者を輩出するコーディング実習「Ms.Engineer(ミズエンジニア)」を2021年に始め、500人以上の受講生にプロ...

ネットワーク登録2000人超、活発交流 3メガバンクが中途退職したアルムナイ(卒業生)を人的資本に位置付け、関係を強化している。

卒業生2000人以上が参加するコミュニティーも運営しており、孤独になりがちな士業の人脈作りもできる」 ―起業から志師塾の発足まで紆余(うよ)曲折がありました。 ...

8万2000人超の卒業生を輩出した。

ほしい人材×育てる人材(128) (2023/10/17 マネジメント)

当社は技術力がDNAであり差別化要素だ」 広島工業大学 教学支援機構キャリアセンター長・教授 川上善嗣氏「担当教員配置、就職率99%超」 &...

高専の卒業生と在学生は合わせて約50万人いる。... 卒業生が在学生を応援する意味でも支援していきたい」と意気込む。 ... 全高専の在学・卒業生が集まる組織もな...

ほしい人材×育てる人材(127) (2023/10/3 マネジメント)

「スーパーフレックスや5年間転勤が免除される『転勤モラトリアム』などで、子育てや介護をしていても働きやすくしている」 国立音楽大学 学生支援課 課長 徳千代円...

ほしい人材×育てる人材(126) (2023/9/26 マネジメント)

多くの企業が即戦力となる高専生を欲している。... (飯田真美子) ―高専生は4年生の後半から就職を意識し始めます。 ... 夏前に就職先が決まる人...

「『文字になって、ようやく意味が分かった』と卒業生が職場で感謝されるケースは少なくない」と語るのは、筑波技術大学教授の加藤伸子さん。 ... 聴覚障がいを持つ卒業...

ほしい人材×育てる人材(124) (2023/9/12 マネジメント)

卒業生や企業の方を招いたり課題解決型のグループワークをしたりして培う。

高専の卒業生も6割以上が北海道外の企業などに就職している。

これまで8期で128人が卒業し、入学時の平均年齢は50・4歳。卒業生はキャリア設計を支援する「ライフプランナー資格制度」の初級資格が得られる。

ほしい人材×育てる人材(123) (2023/9/5 マネジメント)

リーダーシップを発揮し現場を引っ張る卒業生が多いと企業から聞く」 ―就職支援は。

中国アリババ傘下の淘天、卒業者2000人超を採用 (2023/8/31 電機・電子部品・情報・通信2)

中国のアリババグループ傘下で、電子商取引(EC)を手がける淘天集団が学校を卒業する2000人余りを採用する。... 中国では多数の卒業生が労働市場に入ってくる夏場に、若者の失業率が上昇...

【宮崎】宮崎市の創業支援施設「みやざきSTARTUP HUB(スタートアップハブ)」で30日、卒業生と現会員によるビジネスプランの成果報告会が開かれた...

この授業で学生たちは、卒業生から話を聞いたり、自分の人生を俯瞰(ふかん)的に分析したりして、自分にとっての良い人生とはどんな人生かを考えていく。 ハーバード大学の卒業...

ほしい人材×育てる人材(121) (2023/8/22 マネジメント)

「職場のコミュニケーションで、卒業生がユニバーサルデザインのリーダーになる」潜在力を、加藤伸子教授に聞いた。 ... 「音声に文章を付けたり座席表を作成したり、卒業生の提案は外国人や育休からの...

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