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記事検索結果
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三菱電機は12日、4月から管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入すると発表した。... 5000超のポジションを職務価値や職責などを基...
また労使は25年以降も持続的な賃上げを実現するため、学び直し(リスキリング)や職務給の導入、成長分野への労働移動などにより、分厚い中間層の形成を進めてほしい。
例えば「高度専門職コース」では職務や役割で評価するジョブ型制度の要素を取り入れ、正社員のスペシャリスト職と同じ基準で役割の大きさを定量化して等級を決める。
年功序列の昇格要件を見直し能力重視に制度改正したが、24年度からは職務限定の専門コースも新設する予定だ」 ...
上司との定期的な面談を通じ、どんなキャリアを目指すのか、そのためにはどんな役割や職務を経験する必要があるのかなどを話し合う。
職員には国家公務員法に基づき職務に専念する義務があるため、育児中や介護中の場合は第三者に預けるなどの対応を求める。
定着のためのポイントとしては①採用後のミスマッチを防ぐためにあらかじめ職務内容を明確に定義する②障がい者を受け入れる職場のサポート体制の構築-の2点が挙げられる。
【京都】京都商工会議所は5日、塚本能交会頭(76、ワコールホールディングス名誉会長)が病気療養で会頭職務を離れ、堀場厚副会頭(76、堀場製作所会長)が会頭代行を務めると...
学び直し(リスキリング)や日本型職務給の導入、成長分野への円滑な労働移動は、構造的な賃上げを実現し、分厚い中間層の形成に結ぶ付くはずだ。
新制度の特徴の一つは、幹部社員以外の基幹社員を職務内容に応じて2系列に分けていること。... 従来は部署単位に定義され、階層も細分化されていたが、個人ごとの職務に応じて系列分けするとともに、等級を簡素...
岸田政権の労働市場改革は、学び直し(リスキリング)などの人的投資、職務給の導入、成長分野への労働移動を三位一体で行い、賃金の底上げを図るものだ。
