ベアの具体額を示さない一方で、30歳、35歳、40歳の一定等級で目指す賃金水準は明示した。賃上げの総額を重視するのは、トヨタグループ内での賃金格差の是正を進めるため。

大手・中小、格差是正焦点 【「官製」脱却】 平成最後の春闘となる2019年労使交渉がスタートする。... 【横断的な指針】 今春闘の焦点は、ここ2...

ここ20年近く賃金が開いてきた大手と中小との賃金格差をどこまで解消できるかが焦点だ。 ... 中小組合に対し大手の定期昇給に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加え、賃金カーブ維持相当分...

ただ、政府が求めた3%台の賃上げ率には届かない上、労働者の約7割を占める中小企業の労働者と大手との賃金格差は広がり続ける。 ... 定期昇給に当たる賃金カーブ維持相当分...

これに対し連合は「中小の月例賃金が上がらないことがデフレから脱却できない最大の理由だ」とし、中小・非正規の賃金底上げと格差是正に取り組む考えをあらためて示した。 ... あえて言えば...

高品質で安価な製品が輸入されてくると、ややもすると賃金格差だと思われがちであるが、その前に高能率高生産性で作られているという、生産性格差が歴然とあるのだということを実感として捉えられていないのではない...

ただ、労使双方とも月例賃金総額交渉にシフト。... 一方、1000人以上の大手は1650円、同0・52%と、率では中小が大手を上回ったものの、額での賃金格差は広がり続けている。 ...

ただ現地の最低賃金上昇率は2013―16年にかけて連続で年率10数%の上昇を記録。... 技能実習生は中国出身者が長年1位を占めたが、日中の賃金格差の縮小や高学歴化に伴って減少。... ただ、...

働き方改革関連法は「同一労働同一賃金」の20年4月からの導入も含む。... 通勤手当などの手当や福利厚生では原則として待遇差を認めないことを示したほか、定年後を理由にした正社員との賃金格差を禁じた。....

物流コストの削減ができた大きな理由は、物流事業者との賃金格差にある。

厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... これは6月1日に最高裁で言い渡された、非正規社員が...

また、正社員との賃金格差を是正し、「同一労働同一賃金」に向けた底上げも期待できる。 ... 今回の改定でも最高と最低の差は224円と昨年の221円から格差は拡大した。 ...

最低賃金は、国が法的強制力を持って賃金の最低額を決め、最低賃金法に基づき使用者はその額以上の賃金を払わねばならない制度だ。... また、正社員との賃金格差を是正し、「同一労働同一賃金」に向けた底上げも...

「同一労働同一賃金」など働き方改革関連法案が今国会で審議される中、非正規社員が正社員との賃金格差是正を求めた2件の訴訟の上告審判決が1日に最高裁で言い渡された。労働契約法が禁じた「不合理な格差」の解釈...

非正規社員が正社員との賃金格差の是正を求めた2件の訴訟の上告判決が1日、最高裁で言い渡される。「不合理な格差」を禁じた労働契約法の解釈をめぐる最高裁の初めての判断が下される。... (編集委員...

■政治・経済■ ◇経団連指針に基づく就職活動で企業の選考活動解禁 ◇17年度の税収実績(15時半、財務省) ◇正社員と非正規社員の賃金格差訴訟2件の上告審判決&...

■「働き方法案」議論に影響も 働き方改革関連法の今国会会期内での成立が危ぶまれる中、法案の目玉となる「同一労働同一賃金」をめぐる最高裁判所の判断が注目されている。... 労働条件の不...

罰則付きの残業上限規制や非正規労働者の待遇を改善する「同一労働同一賃金」の導入などが盛り込まれた。長時間労働や正規・非正規の賃金格差を是正し、生産性向上につなげる。

【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(鶴岡光行会長)が14日夜時点でまとめた2018年春闘の加盟組合の妥結状況は、ベースアップ(ベア)に相当する賃金制度是正分で大手組合の水...

賃金を上げ続けることだけでは(対応は)困難になる」 (編集委員・神崎明子) 【連合会長・神津里季生氏「月例賃金で...