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記事検索結果
292件中、6ページ目 101〜120件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
新たに多様な雇用・勤務体系を管理するグロービアiZ就業と、従業員が各種申請・照会に利用するポータル機能を備えた同iZフロントを提供することで、対応業務を八つに拡充する。 同iZ就業は...
業務の委託や契約、期間限定の高額報酬で高度なミッションに取り組んでもらうなど多様な雇用形態を持ち、使い分けることが重要だ。
規模間格差是正の目標水準は35歳で月給28万7000円、雇用形態での格差是正の目標水準は勤続17年相当で月給28万500円に設定した。
とりわけ高齢化のスピードが速い日本の雇用主には、定年退職年齢と年功序列型賃金の見直し、人材へのスキル教育投資、長く働き続けられるための仕事の質の改善が必要だと訴えている。 ... 高...
これは、雇用保険の被保険者資格取得届に記載された賃金額を集計したもので、対象は新規学卒者を除く常用者である。... 雇用形態、職種、性、年齢、学歴、経験年数など、労働者の属性別の賃金につき、産業、企業...
一方、産業界では技術革新を見据え、好業績のうちに人員削減する“先行型”もみられ、雇用や働き方に新潮流も起きている。 ... 仕事を受発注するアプリケーションの充実や雇用形態にとらわれ...
スタッフの勤務や役職、雇用形態、行政に申告する必要のある「食品衛生取扱責任者」「防火管理者」などの情報を把握できる。
雇用、処遇、勤務形態の3点について制度を改定した。雇用面ではジョブ・リターン制度や副業の容認に加えて、一部の専門分野で有期雇用形態を導入。... 勤務形態ではテレワークの導入・拡充で多様な働き方に対応...
また、終身雇用について加藤宣明会長(写真)は「技術が急速に進化する中、日本的な良さを残しながらも雇用形態は変化し、多様化が進む」と見解を述べた。
賃金などの処遇については4社とも「入社から65歳までの一貫した雇用形態の下で、連続性のある処遇(給与)制度を構築する」とした。 法令では65歳までの定年引き上げか継続...
雇用形態の多様化も重要だ。ただ、終身雇用など日本型雇用慣行の見直しについては、注意して進めなければならない。 ... 日本企業の研究所が持つ世界一の要素技術が安定的に存在していること...
雇用形態は検討中だが、2選手とも午前中に出勤して午後に練習する形をとる予定。 引退後については本人の意思を尊重し、雇用できるような体制をつくっていく。
労働市場のグローバル化や雇用形態の多様化などにより、社員間や労使間の雇用上のトラブルに起因する損害賠償が目立ち始めている。... 中小企業向けの事業総合保険「ビジネスマスター・プラス」に、雇用上のトラ...
雇用情勢が好調を持続する中、5年連続で増加し、リーマン・ショック前の07年に記録した437万2000円に近づいた。... 雇用形態別では役員を除く正規社員は493万7000円、非正規は175万1000...
