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記事検索結果
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■懲戒解雇 最初は不正の意図はなかったものの不正に巻き込まれていった事例を基に、不正発生の本質を考察する。 ... Xは会社に損害を与えたとして懲戒解雇となり、背任の疑いで刑事告訴され...
基本的な雇用条件の確認から、残業や休み時間に関する権利、給料の規則、辞職や解雇、さらにセクハラやいじめの問題まで幅広く取り上げる。
社員を解雇して、保育所等を閉鎖することとなった。 ... 保育所等を再開しようとした行動や、解雇した従業員への配慮などを鑑(かんが)みると、経営陣は誠実に残務処理をした方であろ...
労働相談の内容を項目別に見ると「解雇」が12・2%、「退職」が11・4%、「賃金不払い」が8・2%だった。「解雇」「退職」「雇い止め」などの雇用契約の解除に関することが25・8...
解雇権濫用法理(労働契約法16条)あるいはいわゆる「整理解雇の4要件」にみられるように、我が国の労働契約では、事業の都合で労働契約を解約することは非常に困難であると考えられている。
増田は当時を振り返り「頑張って働いてくれる社員に解雇を告げるのは何とも嫌な気持ちだった。... 実際、それ以来の12年間に、1人たりとも解雇はしていない。
解雇規制が緩やかで正規・非正規の区分が基本的にない米国型。その対極にある欧州型は解雇は厳しく制限され、非正規雇用は特別な場合に限定される。... 今後、日本で解雇規制が大きく緩和されるとは考えにくい。
2008年秋からの景気悪化を境に、解雇や賃金未払い、労働条件引き下げといった労働相談やあっせん件数が急増している。... 中でも、中堅・中小企業は売り上げが激減し、雇用を維持したくても解雇せざるをえな...
さらに労務管理に関する問題は、海外でのビジネスにおいては避けては通れない問題であるが、中国においては採用・解雇・処遇問題から労働争議に至るまで幅広くある上、発生する頻度も高い。
景気の悪化で解雇や退職強要に関する深刻な相談が急増し、「自殺にまでつながるケースもある」(都労働相談情報センター)ため、都の自殺防止キャンペーンに合わせて実施する。 ... 解...
雇用対策では、従業員を解雇せずに雇用維持に取り組む企業への助成に3058億円、若者への就業支援策として就職できなかった新卒者を採用した企業への助成制度創設などで76億円を計上した。
