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記事検索結果
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働く女性の現状−役員登用、北欧では38% 厚生労働省が16年にまとめた女性活躍推進に関する調査によると、従業員301人以上の企業では「結婚・出産で離職する女性も少数派だがいる...
また、離職率も高いため従業員教育に消極的な施設が多く、ヘルパー全体のスキルアップができていない。
高齢化の進展で介護需要の増加が見込まれるものの、労働力人口の減少や離職率の高さから介護現場の人手不足は深刻だ。
地域とのつながりが強く、卒業などライフステージの変化が起こりやすい学生と比べ、離職率も低い点に着目している。
このような環境下では、企業にとっては採用難の中で際限なく採用を続けるよりも、既存社員の離職を抑える方が効率的に人材を確保できる可能性がある。個々人の離職理由はさまざまだが、日本の従業員エンゲージメント...
働く時間や場所の自由度を上げて生産性を高めることや、市内でクラウドソーシングを活発化して子育て中の女性や介護離職者といった潜在ワーカーの雇用機会を増やす。
厚労省は子育てなどで離職した女性の学び直し「リカレント教育」や非正規雇用労働者のキャリアアップなどを支援するほか、保育の受け皿拡大や長時間労働是正などの働き方改革も支援する。
結果として年間の介護離職者は10万人に上る。介護離職は本人にとっても肉体的・精神的・経済的につらいことだが、職場にも大きな損失となる。
さらに、求人の際に「大手企業並みに離職率や昇給率など、細かい情報もオープンにする」としている。 ... 技能の蓄積が重要となるため「若手の離職を防ぐためにも継続し...
もともと離職率が低く、定着率が高いこともあり、週休2日は徹底しているが、それ以上の対応策は取っていない。
しかし一方で、第1子出産を機に離職する女性は、いまだ5割に近い。
対応策としては53・5%が「既存従業員の多能工化・兼任化」、51・6%が「採用活動の拡大」、38・8%が「離職防止や新規人材獲得のための労働条件改善」などを挙げている。 ...
離職率もゼロだ」と紹介。安藤嘉浩専務は離職率が低い理由について「新卒・中途を問わず、新入社員と交換日記をしている。
【テレワーク】 レノボ・ジャパン(東京都千代田区)は北海道出身の社員から介護離職の申し出を受け、4月から自宅を起点とするテレワークを認めた。
第1回でも触れたが、日本建設業連合会は2015年3月に発表したビジョンの中で、向こう10年間で高齢化などの理由から120万人以上の技能労働者が離職すると予測している。そして90万人の新規入職、うち20...
週休2日制を実現するには長期間かかると思うが、生産性をあげてやるしかない」 【記者の目/今後の方向性占う取り組み】 人手不足の問題は、...
