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記事検索結果
1,983件中、76ページ目 1,501〜1,520件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
◇◇ 在宅勤務制度は管理部門などの「業務職」で育児をする女性を対象に始める予定。... 育児をする女性社員2人を対象に、13年度に試行的に始めた。育児のための短時間勤務などの仕組みは...
このほか外国人が家事や育児に従事できるようにするための制度整備、大学運営の柔軟性向上、民間委託による入国管理・検疫手続きの迅速化、保税地域の要件緩和が検討課題となる見込みだ。
Q.職場に育児休業中の社員がいるが、全く連絡をとっていない。... A.育児休業中の社員は復職に対して漠然とした不安を持っている。... 初めての子の育児では特に、驚くほど自分の時間が...
待機児童の解消に向けて保育の規制緩和や保育士の待遇改善が求められるほか、1%台にとどまっている男性の育児休業率の引き上げなどが期待される。 現在、無職で就業希望の女性は668...
出産はまだ基本的には女性だけのものかもしれないが、育児家事を支える人や、さらに近い将来深刻になる介護の問題は女性だけで背負える課題ではない。
Q.育児休業を取得した女性が、復職して短時間勤務制度を利用するケースが増えてきた。... 一方、女性社員に仕事と育児の両立の心構えを説く取り組みも広く行われている。... 〈育児休業後をめぐる...
社員のキャリア形成と育児を支援―。... 社員の育児負担を軽減し、仕事に専念できる環境を提供するのが狙い。... 職場に隣接した場所に安全な保育環境を設け社員の仕事と育児の両立を支援し育児休職者の職場...
対象にする分野は、医療・介護・健康関連、環境・エネルギー関連に加え地域再生・都市再生、観光、農林水産・農商工連携、保育・育児という地域に根ざした事業も対象。
また育児をしながら働く女性社員向けに、育児短時間勤務制度を利用できる部署を増やすなど、子どもを持つ女性社員への支援策を拡充する。 ... SMFLの育児短時間勤務制度は子どもの小学校...
女性については、育児休業期間の延長や勤務時間短縮期間の延長により、仕事と家庭の両立の実現を後押ししている。
1990年代から他社に先駆けて出産や育児を理由に退職することがない制度作りを進めてきた。子どもが3歳になるまで取得可能な「育児休業制度」や、小学3年生になるまで1日2時間までの時間短縮勤務が可能な「育...
高齢者が社会の担い手として活躍できる社会を、そしてまた、子供を持つ親が安心して育児ができるように地域全体で支援する社会を目指したい。
育児休業などについても、政府が定めた法令以上に手厚い制度を設け、女性社員の勤務をアシストしている。育児休業については、法令が子供が1歳6カ月になるまでと定めているのに対し、同社は最大で3歳の4月末日ま...
